浅议铁路企业安全生产中设立安全心理疏导员的构想初探.pdfVIP

铁道劳动安全卫生与环保 2010年第 37卷 2期 文章编号 ：1003—1197(2010)02—0062—03 浅议铁路企业安全生产 中设立安全 心理疏导 员的构想初探 左鹏 (西安西站 ，陕西 西安 710082) 摘要： 通过对 当前铁路安全生产 中从业人员 日益 理理念首先要服从和服务于安全 ，一切围绕着安 增长的心理压力形成 的各种问题及对安全生产带来 的影 全 。当安全和效益 ，安全和生产发生冲突的时候， 响分析和探讨 ，尝试通过对从业人员进行科学合理的心 一 切为安全让路。这就造成 了心理疏导和人文关 理疏导 以破解各种影响安全生产 的心理问题 。提高铁路 怀理念与安全唯一理念的冲突和不适应 。 企业各级管理部 门在安全生产 中对从业人员心理疏导的 1．2 安全管理手段创新与心理机制疏导 的不 重视 ，建立健全心理疏导 的组织机构和专业人员 ，明确岗 适应 位职责和工作要求 ，将心理疏导纳入到 日常安全生产 的 全过程 ，通过立体化的心理疏导和人文关怀体系 ，将各种 铁路安全生产 中管理手段不断的创新 ，各种 心理矛盾和安全隐患消除在萌芽状态 ，从而实现铁路企 高科技设备 ，甚至是防盗保安设备也被不断的引 业的和谐发展 。 入安全生产 中来。管理 的越来越细 ，考核的越来 关键词 ： 铁路企业 ；安全生产 ；心理疏导员 越严 ，伴随而来 的职工心理压力也越来越大。 目 中图分类号 ：X911 文献标识码 ：B 前 ，铁路企业的心理疏导机制还远远跟不上安全 管理形势发展的要求 ，各级管理部门对职工的心 1 铁路企业安全生产与职工心理疏导的不适应 理思想层面还未引起足够 的重视 ，日常 的宣传解 表现 释和心理引导不到位，容易造成上级部 门出台的 一 系列重大政策和制度得不到基层职工完全的理 1．1 安全管理 固有观念与人文关怀理念 的不 解和支持 ，出现了不少抵触情绪和不和谐的声音。 适应 少数铁路职工在互联 网上不负责任 的谩骂和发 铁路企业对安全生产的重视程度远远超过了 帖 ，无中生有的传播谣言等心理过激反应 ，实际上 同类交通运输行业 ，每名从业者从入路开始 ，接触 就是一种心理亚健康的病态反应，需要各级管理 到的第一课就是安全生产教育。铁路企业内部的 部门在 日常安全管理 中高度重视，积极稳妥地采 “安全第一”、“安全就是一切 ，一切为 了安全”等 取有效的心理疏导。 各种强化安全生产的El号得到广泛的宣传 ，充分 1．3 安全考核结果与违章原 因心理分析 的不 体现了