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2011年第4期 广 西 教 育 学 院 学 报 N0．4。201l (总第 114期) GUANGXIJIAOYUXUEYUANXUEBAO (SerialNO．114) 中外无效劳动合同制度比较 陈美忠 (广西交通运输学校 广西 南宁 53007) 摘 要：虽然新的 《劳动合同法》已经颁布，但是我国法律关于无效劳动合同规定还是 存在着不足，有一些规定已经不能适应当今时代发展的需求。本文通过对国外特别是德国、 英国等国家和我国关于无效劳动合同制度的规定的比较研究，在借鉴外国的基础上，对解 决我国关于无效劳动合同制度存在的不足，提出自己的设想。 关键词：无效劳动合同；合同形式；可变；撤销 中图分类号：DF472 文献标识码：A 文章编号：1006—9410(2011)04—0086—04 其无效确定无疑，无可争议，无论当事人对合同的 一 、 无效劳动合同及其特征 效力是否发生争议，皆无效。无效合同犹如死产之 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合 儿，无法救治，任何人皆不能使无效合同转化为有 法定条件不能发生当事人预期的法律后果的劳 效合同。[2]对无效劳动合同进行规定，是为了更 动合同。[1](即 由此可见，无效劳动合同主要具 好落实劳动法律的立法意图。 有如下特征： 二、外国无效劳动合同的相关规定 一 是合同已经成立。无效劳动合同是一个已 经生效的合同，并且已经具备了合同生效的要件， 无效合同理论渊源来 自罗马法的契约制度， 要使其有效和无效，前提条件是合同必须是成立 在近代民法意义上的无效劳动合同是契约自由原 的；二是成立的合同不具有法律拘束力。如果合同 则的产生、发展而获得发展的。民法上设置合同无 成立时无效，对当事人没有效力，当事人就无需接 效制度，其意义在于通过国家对合同关系的干预， 受无效劳动合同的约束，无权请求对方当事人履 以期阻止那些不具备生效要件的协议发生当事人 行该无效劳动合同，也不能申请法院强制执行无 预期的法律效果，来保护当事人合法权益不受损 效合同的内容；三是合同无效的绝对无效，自劳动 害。关于无效劳动合同的规定，各国的做法是不同 合同无效之时起，无效的劳动合同不能变更为有 的。 效的劳动合同。这里指的绝对无效有三层含义：自 (一)德国法的相关规定 始无效、当然无效和确定无效。自始无效指的是合 私法 自治下的完全契约自由的理念 ，随着经 同自成立之 日起就已经没有法律效力，而不是从 济社会的发展逐步显现出其弊端。社会化的因素 法院判决合同无效之日才是无效；当然无效指的 逐渐渗透人私法领域，社会利益的价值判断使契 是合同之所以无效，不是由于当事人的拒绝或者 约 自由的原则受到一定的限制。尤其以德国民法 撤销，也不是由于法院的判决，而是由于合同本身 典的制定为标志。德国民法学家们通过建立法律 就存无效的原因，从而不能产生法律拘束力，法院 行为的理论 ，为无效合同制度确立了理论基础。 的判决只是对无效事实的确认；确定无效，指的是 并衍生出合同可撤销、合同效力待定等合同制 一 86一 法