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武汉大学351人才计划实施办法.PDF 6页

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武汉大学“351 人才计划”实施办法 武大人字[2010]46 号 第一章 总则 第一条 为建设国内外知名高水平大学,实现学校“十二 五”发展目标,形成人才队伍竞争优势,带动一批学科赶超或 保持国际先进水平,学校决定实施“351人才计划”。 第二条 “351 人才计划”指在 2010 年-2015 年期间,以 “985工程”、“211工程”为平台,遴选资助30名左右学术造 诣高深,已取得所在学科国内外公认重要成就的杰出人才—— 珞珈杰出学者;50 名左右引领学科发展方向,在国内外具有 一定学术影响的学科带头人——珞珈特聘教授;100名左右学 术基础扎实、具有突出创新能力和发展潜力的青年学术骨干— —珞珈青年学者。 第三条 “351 人才计划”原则上每年遴选一次。学校人 才工作领导小组负责“351人才计划”的实施,同时成立特别 评审委员会,由相关校领导和校内外知名专家组成。 第四条 设立“351 人才计划”专项资金,对入选人才在 科研经费、个人待遇等方面提供资助。 第二章 遴选条件 第五条 “351人才计划”入选者应具备以下基本条件: (一)遵守中华人民共和国法律、法规,遵守学校规章制 度,具有良好的职业道德。 (二)爱岗敬业,治学严谨,为人师表,团结协作,甘于 奉献。 (三)身心健康,全职在教学、科研第一线工作。 第六条 珞珈杰出学者的申请条件: (一)在岗二级教授。 (二)具有深厚的学术造诣,在科学研究方面已取得国内 外同行公认的重要成就,具有带领本学科在其前沿领域保持或 赶超国际领先水平的能力。 (三)在国家重点学科、国家重点实验室以及“985工程” 科技创新平台和人文社科重点研究基地、“211 工程”等国家 级平台的申报、建设和评估中起核心带头作用。 (四)在教学科研、社会服务等方面做出突出贡献,产生 了重大社会影响。 第七条 珞珈特聘教授的申请条件: (一)理工医科候选人年龄原则上 42 周岁以下,人文社 会科学原则上 47 周岁以下,特别优秀和临床医学等特殊学科 的候选人,年龄可适当放宽。 (二)国外候选人一般应具有高水平大学助理教授及以上 职位或研究机构相应职位的经历,国内候选人应具有教授或相 应职位的经历。 (三)在本学科主流方向上从事前瞻性、创新性研究,具 有较高的学术地位,已取得具有重要学术影响的标志性研究成 果。 (四)有稳定的团队基础,在学科建设中发挥骨干作用。 第八条 珞珈青年学者的遴选条件: (一)具有博士学位,年龄原则上在35周岁以下。 (二)具有坚实的理论基础和专业知识,有稳定的研究方 向和良好发展潜质。 (三)主讲本科生或研究生专业主干课程1门以上,近3 年的所有课程教学在学生课程评价体系中得分高于本单位平 均水平。 (四)积极参加所在学科或相关学科学术团队的科学研究 工作,并取得良好成绩,产生一定学术影响,在团队建设中发 挥重要作用。 第三章 遴选程序 第九条 学校每年根据学科发展规划和人才队伍情况确定 “351人才计划”各类人才名额,遴选程序如下: (一)个人申请,向所在单位提交申请表和相关附件材料。 (二)单位评审 1. 教授委员会会议评议; 2. 专业技术职务聘任分委员会会议评议; 3. 党政联席会会议审定。 (三)校外同行专家评审。邀请3-5位本学科领域校外知 名专家对候选人进行评议。 (四)学校评审 1. 学校根据各单位上报的候选人情况分别组成人文社会 科学、理学医学和工学信息等专家评审组进行评议,拟定推荐 人选。专家评审组一般由7-9位校内外知名专家组成。珞珈特 聘教授和珞珈青年学者候选人须进行答辩。 2. 学校特别评审委员会评议确定最终人选并上报学校人 才工作领导小组审定。 (五)学校对

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