2015秋教育教学工作总结.doc

2015秋保教工作总结 张金妹 本学期初，我们教务处对我园教师队伍、班级幼儿、家长现状进行了全方位了解、分析，本着“因园而异”、“因人而异”“ 规范我园保育教育工作，防止和纠正小学化现象”的原则，坚持以《纲要》和《指南》精神为引领，以“立足幼儿发展，提高保教质量”为核心理念，根据园务计划拟定好本学期的业务工作计划，明确了本学期的管理目标——两个重心：重教师队伍培养，促师资力量整体提高；抓教研，纠“上课下课”错误课程意识，去“小学化”行为倾向。同时关注常规的管理，不断规范教师一日活动操作细节，确保幼儿园保教工作稳中有序开展，促进师幼共同进步。 一、幼儿园的发展离不开教育教学能力的提高，教育教学质量的提高离不开教师的发展。我园整体师资力量非常薄弱，因此，加强师资队伍建设是我园的首要任务，也迫在眉睫。我园是从以下几方面着手促进目标来实现的。 1、利用园本培训提升教师个人技能。我们的教师队伍里有很多人是非师范毕业生，作为幼儿教师来要求，弹、跳、唱、写等技能明显不足。前三个学期，对教师的技能培训重在跳、唱、律动方面，园本培训加平时教学中的实操，使得老师们这几方面的能力大有提高。所以，这学期我就将培训计划定在提高老师们的口头表达能力和文书撰写能力两方面。开学前，我们组织了全体教师进行了两种文书的撰写培训。一是学会写区域活动观察记录。通过读案例作分析、现场观察现场记录现场分析的方式，让老师们知道了区域活动中要观察什么，要记录什么，记录格式如何。二是学会写教育笔记。首先，教研主任选择两篇有代表性教育随笔读给大家听，让大家初步了解什么是教育笔记。之后，老师们各抒己见，说说教育笔记是写什么内容的。随后，教研主任再系统谈谈怎样写教育笔记。最后，每位老师当场口述一次教育心得。培训会后，各人按标准格式写成教育笔记上交教研处。两天的培训，老师们通过听和想，除却了一直笼罩在自己心头的雾水，通过说和写学会了撰写几乎是谈之色变的文书，老师们都说这样的培训真正是既高效又实用。 2、利用园本培训提升整体从业水平。每周一晚例会前的15分钟为我们的业务学习时间。以新教师日常教学困惑为点，教务处开展了区角环境创设、一日活动操作规范与要求、如何组织家长会、班级常规培养、如何给幼儿讲故事、怎样听课评课等专题培训，帮助新教师在集体的碰撞中，积淀经验。 3、寻求外部力量培养精英骨干教师。我园的教师都很年轻，从教时间都不长，仍然缺乏幼教理论基础和教学实践经验。但是，很大一部分人是对口专业毕业，个人潜力不错。因此，我们提供了很多机会帮助她们尽快成长，使她们在最短的时间内胜任教师工作，成长为骨干。学期初，我园园长萌生了“牵手县幼，助我成长”的念头，在多方支持和努力下，我园正式成为“蕲春县幼儿园牵手结对园”，并成功开展了两期园际互动：拜师学艺、精品课及区域活动观摩。我园从大中小班中共选派五名青年主班教师，与县幼儿园的五名骨干主班教师结为师徒，并开展了两次有效的“影子培训”活动。另外，学期中，每一次市、县级有培训活动，我们都会积极派老师参加。 二、以教研为抓手，纠重教轻保错误课程意识，去“小学化”行为倾向。 1、不耐其烦地“灌输”，去错误意识。不少老师（特别是从私立幼儿园过来的老师）的课程意识有偏颇，言语里总有“上课下课”，甚至是“正课副课”之说，周计划日计划里也是详写集体教学内容，略掉生活环节、游戏环节、区域活动计划。针对以上情况，我采取了相应措施来杜绝。一、每次教研例会，“一日活动皆课程”的幼儿园大课程理念教研主持人必定要讲。二、常规教育教学工作检查时，将上述周计划日计划视为不合格，按考评条例扣款。一学期下来，情况大有好转。大课程理念基本挤掉了老师们狭义的课程理念。 2、调整课程，为“去小学化教学行为”扫清障碍。为了使幼儿园能朝正确方向发展，在本学期初教务处调整了课程结构，删减了大班为迎合家长而开设的拼音、写字、英语等课程，扫清了老师们“行为去小学化”的障碍。 3、通过环境创设评比，区域活动听课评课活动，推进区域活动的有效开展和常态化开展。受条件限制，前三个学期我园在环境创设和区域布置方面活动开展得不够，所以老师们对开展此活动不是很得心应手。于是，教务处决定以“三步走”的方式推进环境创设和区域活动的有效开展。一、拟分区计划。各班三位老师为一个小团体，集思广益拟好各班的分区计划；全园老师一起集体点评各班的的分区计划；各班结合别人的建议修改自己的分区计划。二、根据各自的分区计划进行环境创设和区域建设；全园老师一起集体点评各班的环境和区域；各班结合别人的建议改进环境调整区域。三、区域活动听课评课。每班选派一位老师主讲一节区域活动课，全园老师参与听课评课。讲课的老师先作反思，之后听课老师从提问的设计到教学活动环节设计与组织，从语言的节奏到活动的