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安全生产奖惩规定 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故的发生，特制订本规定。 第二条 安全奖惩贯彻“安全生产，人人有责”和“以责论处”、“以功论奖”的原则，充分发挥奖金在安全生产中的作用，调动广大职工搞好安全工作的积极性。 第三条 安全奖励分为长周期安全奖、特别奖及目标奖；处罚分为经济处罚和行政处分。 第四条 制订依据：参照国家电力公司《安全生产奖惩规定》和《河南省电力公司安全生产奖惩规定》有关规定精神。 第二章 奖 励 第五条 安全奖励由安监科拿出意见，领导批准后实施。 第六条 百日安全生产无事故纪录奖（长周期安全奖） 1、凡连续安全生产累计100天（简称一个“安全周期”’）无考核事故发奖金一次，不实行奖金随记录累进制。 2、遇有特殊的安全周期厂部另外给予特别的奖励，数额临时定。 3、奖励金额：每个安全周期奖的发放按以下标准执行： 汽机、锅炉、电气、热工、值长、厂领导奖金系数为：0.6元／人.天； 燃料、化水、除灰、安监科、生技科奖金系数：0.5元／人.天； 其他科室奖金系数：0.4元／人.天。 4、各种故障的定性以《电业生产事故调查规程》、《关于重伤事故范围的意见》（1960年中劳护久字56号文）及交通部门事故科的定性为准，二类障碍及异常等按有关规定执行。轻伤指因公受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。 5、百日安全奖发到各二级单位后可再进行二次分配。 第七条 主岗位保证奖 1、奖励范围：各值值长、机、炉、电班长、副班长、汽机司机、给水主值、锅炉司炉、助手、电气主值。 2、奖励标准 （1）值长：每值一人，每人每月200元。 （2）锅炉班长每值一人，每人每月200元；锅炉副班长每值一人，每人每月150元；司炉每值每炉一人，每人每月200元（按运行台数计算，下同）；助手每值每炉一人，每人每月100元。 （3）汽机班长每值一人，每人每月150元；副班长每班一人，每人每月100元；司机每值每机一人，每人每月100元；给水主值每值一人，每人每月50元。 （4）电气班长每值一人，每人每月150元；副班长每值一人，每人每月100元；主值每值一人，每人每月100元。 3、得奖条件： （1）机、炉、电设备安全运行，当月无任何责任异常及以上不安全事件发生。 （2）严格执行厂各项规章制度，班组成员无违章违纪现象。 （3）服从值长、班长的调度指挥，搞好班组控制异常和各项工作。 （4）机、炉主设备运行6-15天，发给一半主岗位保证奖；16天及以上发放全部奖金；5天以内（含5天）不发此项奖金；凡有主机运行，电气运行人员全部发放此项奖金。 4、考核办法： （1）值长责任事件处罚 a、当值发生责任事故停发该奖金半年； b、当值发生责任一类障碍一次停发一个月； c、当值发生责任二类障碍一次罚半个月奖金； （2）锅炉班长、副班长责任考核： a、当班发生责任事故扣罚该奖金一年 b、当班发生责任一类障碍一次罚该奖金三个月； c、当班发生责任二类障碍罚该奖金两个月； d、当班发生责任异常罚该奖金半个月； （3）汽机班长、副班长，电气班长、副班长责任考核： a、当班发生责任事故罚该奖金一年； b、当班发生责任一类障碍一次罚该奖金三个月； c、当班发生责任二类障碍一次罚该奖金两个月； d、当班发生责任异常一次罚该奖金半个月； （4）司炉、司炉助手责任考核 a、当班发生责任事故罚该奖金一年； b、本炉发生责任一类障碍一次罚该奖金半年； c、本炉发生责任二类障碍一次罚该奖金两个月； d、本炉发生责任异常一次罚该奖金半个月； （5）司机、给水主值责任考核 a、当班发生责任事故罚该奖金一年； b、本机发生责任一类障碍一次罚该奖金半年； c、本机发生责任二类障碍一次罚该奖金两个月； d、本机发生责任异常一次罚该奖金半个月 （6）电气主值的责任考核 a、当班发生责任事故罚该奖金一年； b、当班发生责任一类障碍一次罚该奖金半年； c、当班发生责任二类障碍一次罚该奖金三个月； d、当班发生责任异常罚该奖金半个月； 5、其他 （1）异常由分场及班组根据本办法进行考核，罚款归分场或班组，厂部如发现该分场或班组没有考核的异常罚款归厂部，并停