电厂党风廉政建设责任制目标考核办法.docVIP

党风廉政建设责任制目标 考核办法 第一章 总则 第一条 为了更好地落实党风廉政建设责任制，有效地检查党政在党风廉政建设中发挥的政治核心和中心地位作用以及各级领导干部落实双重职能的情况，进一步促进我厂的双文明建设，特制定本办法 第二条 本办法是检查、考核贯彻落实上级党组织党风廉政建设责任制的实施办法、党风廉政建设工作目标和我厂《党风廉政建设责任制实施细则》、《濮阳市热电厂党风廉政建设责任制实施办法》情况的主要依据。 第三条 本办法以100分计分的形式考核，年终按年度奖罚基数 ×考核得分数进行奖罚兑现。 第四条 本办法适用于我厂各级党组织和各级党政管理干部及厂属各单位。 第二章 考核方式 第五条 各单位每月将落实《实施细则》和《实施办法》情况必须有专一的记录本记载、写实，形成文字资料备查。每季度自查一次，填写《党风廉政建设责任制考核自查表》，并于下季度首月5日前上报纪委、监察室，同时做好接受纪委、监察室的抽查考核准备。 第六条 各单位12月上旬写出党风廉政建设专题书面总结报告上交厂纪委、监察室。厂纪委、监察室将进行年度综合检查考核。 第三章 考核评分标准 第七条 加强党风廉政建设责任制工作的领导（25分）。 （1）党组织成员分工明确、责任具体，有专职纪检委员或明确有专人负责纪检工作，计6分。责任不明确扣3分，分工不具体扣3分。 （2）根据《实施细则》，结合本单位特点，制定本单位落实《细则》的具体措施，并得到有效落实计5分。对落实好的加2分，落实不力扣2分，不落实扣5分。 （3）重视支持纪委查办案件工作计10分，为纪委提供有价值的良好建议加2分。发现一起违纪违规事件扣3分，有案件不及时上报扣3分，发现隐瞒案件不报扣5分，不协助查办扣8分。 第八条 认真学习《廉政准则》，严格执行《实施细则》和《实施办法》，努力做到廉洁自律（34分） （1）每年开好两次专题廉洁自律民主生活会计6分，缺一次扣3分，没按要求开好扣3分。单位发生违反政治纪律问题每件扣3分，没按要求开好扣3分。单位发生违反政治纪律问题每件扣3分，发生经济违纪案件每件扣3分，发生经济违纪案件每件扣3分，发生严重违反政治纪律案件扣6分，发生经济违法犯罪案件，被司法机关查办，该大项否决。 （2）重大节日前学习《廉政准则》，学习、传达上级有关节日期间加强廉政建设的要求，不用公款送礼、收礼计6分，节前不开会提要求扣2分，不按要求参加党风廉政建设教育活动一次扣2分，发现有违纪违规现象扣3分。 （3）落实制止奢侈浪费八项规定计6分。一季度自查一次，缺一次扣2分，有违规违纪现象一次扣2分，私设小金库不纠正，被举报后查证落实后扣8分，因设小金库而引发经济案件扣8分，擅自处理废旧物资，每发生一件扣8分，因违法出售废旧物资被公安机关处理，该大项否决。 （4）党政一把手对班子成员及身边工作人员和家属子女进行经常性教育，有约法三章计6分，发现有违纪行为扣3分，有违法现象扣6分。 （5）不以权谋私，领导干部不为其配偶、子女、亲属经商办企业提供便利或优惠条件计8分，有违反规定行为扣8分，不按基建工程项目公开实施细则要求办事扣8分，私自收取回扣不上交登记扣8分，受司法部门查处该大项否决。 第九条 开展以“三讲”为主要内容的党性党风党纪教育，努力提高党员干部的职业道德观念和拒腐防变能力（16分）。 （1）围绕当年党风廉政建设的中心任务，组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设的理论及有关廉政条规，进行党性党风党纪教育和廉政教育有计划、有落实计8分。无学习计划扣2分，不按规定上报学习情况扣2分。 （2）对党员干部的廉政教育有专人负责落实计8分。无专人负责组织学习扣3分，每月一次学习，无记录一次扣3分，干部的信任率低于60%，一个扣4分。 第十条 各单位结合自身特点，探索贯彻党风廉政建设责任制的新办法，促进各项任务的完成（25分） （1）有落实党风廉政建设责任制的书面措施，并向职工宣布，而且得到落实计6分，无措施扣3分，不宣布扣6分。 （2）落实领导干部任期经济责任审计制度计6分，审计出现有轻微问题扣2分，一般问题扣3分，问题较多且严重扣6分。 （3）实行厂务公开制度和重大事项定期报告制度计8分。厂务公开按厂党政工（98）23号文件通知执行，该公开的不公开，缺一项扣2分，不真实扣4分。 （4）有抵制企业“四乱”的规章制度，落实较好计5分，无制度扣3分，落实不力扣3分。 第四章 考核评分办法 第十一条 考核评分的计分方法是将党风廉政建设任务指标分为四个大项目（第七、八、九、十条内容），单位党风廉政建设考核分数为四个项目考核分数之和。对任务分解小项的扣分累计计算，总分数低于60分不得奖励，单位及领导不得参加评选先进。 第十二条 单位发生严重问题可实施整体否决。否决后单位分数为零。