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职工奖惩条例 第一章 总则 第一条 我厂全体职工应当忠于职守，遵纪守法，不断提高业务技术水平和工作能力，完成本职工作，热爱集体，自觉维护本企业的荣誉和信誉。 第二条 对职工实行奖惩的目的是抑恶扬善，扶正祛邪，维护企业正常的生产和工作秩序，激发职工的积极性、智慧和创造力，促进企业兴旺发达。 第三条 对有突出业迹的职工的奖励，坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主，物质奖励为辅的原则；对违章违纪失职的职工的惩处，坚持思想教育与行政处理相结合，以思想教育为主，行政惩处为辅的原则。 第四条 对职工的奖励和惩处，都要由人事部门记入本人档案。 第五条 对职工的奖励和惩处，由厂长决定，重大奖惩事项通过厂办公会议讨论决定。对需要开除的职工，须经厂长提出，由职代会讨论决定，并报上级主管部门机所在地劳动部门备案。 第二章 奖励 第六条 奖励对象 1、在出色完成生产或工作任务，提高质量和产量，节约材料和能源方面有突出成绩者。 2、在生产、技术、安全、节能及经营管理诸方面，有合理化建议或技术改进及发明创造，并已在实践中取得显著的经济效益或社会效益者。 3、保护公共财产，防止事故发生，使企业免受或少受重大损失者。 4、维护财经纪律，抵制腐败行为，业绩突出者。 5、维护正常的生产和工作秩序，维护社会治安，同坏人坏事作斗争，有显著功绩者。 6、忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出者。 第七条 奖励等次 1、按其事迹所产生的经济效益或社会效益的大小，奖励分为表彰、记功、记大功、授予荣誉称号、晋级五个等次。 2、在给予上述荣誉奖励的同时，可酌情发给一次性奖金或奖品。 3、合理化建议奖励，依据厂“合理化建议和技术改进实施办法”执行。 第八条 受奖职工的产生 1、一般情况下，经基层单位群众讨论，民主评选后上报厂部，由厂长办公会议决定。 2、特殊情况下，可不经基层，由厂长办公会议直接讨论决定。 3、合理化建议奖励按其有关程序规定产生。 第三章 惩处 第九条 惩处对象 有下列过失之一的职工，除触犯形律，由司法机关惩处外，应根据错误性质、情节轻重、影响大小、认过程度给予行政处分或经济处罚； 1、经常迟到、早退、旷工者； 2、经常消极怠工、完不成生产任务或工作任务者； 3、无故不服从领导对工作的分配调动和指挥，影响生产、工作正常进行，造成生产（工作）损失者； 4、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产（工作）和社会秩序者； 5、玩忽职守，违反有关规程或违章指挥，造成事故，使企业蒙受经济损失或使人员有所伤亡者； 6、利用职权及工作之便收受贿赂，出卖企业利益者； 7、贪污公款、盗窃公物者； 8、在社会上违法犯纪，聚众赌博，扰乱社会治安和社会公德，但还未构成犯罪者； 9、在工作和生活作风上犯有其它严重错误者。 第十条 处分等次 处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除七个等次。 在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 第十一条 处分的时限、待遇 1、留用察看处分，期限为1－2年。留用察看期间，停发工资，只发生活费，其标准按濮阳市规定的最低工资标准执行。 留用察看期满，表现好的，恢复正式职工身份，恢复原工资标准或重新评定工资标准；表现不好的，则予以开除。 2、降级处分，其降级幅度一般为一级，最重不能超过二级。 3、一般性违章违纪，在经济处罚时，其罚金以不超过本人月标准工资的20%为限。如其严重性超出一般性违章违纪的范畴，介于罪与非罪之间的且后果严重的，其罚款金额不受月标准工资的限制，依具体情况而定。 4、职工解除劳动合同，在处分范畴内，仅限于如下两种情况，其他按《劳动合同制实施细则》执行。 （1）无正当理由，经常有旷工行为，多次批评教育无效，连续旷工十五天以上或一年内累计旷工数超过三十天者，企业有权予以除名。 （2）触犯刑律，受到专政机关逮捕判刑者，劳动合同自行解除。 第四章 其他规定 第十二条 在对职工进行奖励和处分时，要注重调查研究，实事求是。处分职工时，允许被处分的职工进行申辩，组织上要认真听取其申辩。 第十三条 对被处分者，人劳科要书面通知本人，说明原因。若本人对处分不服，应在公布处分之日起十日之内，向上级领导机关提出书面申诉。在上级机关未做出改变处分决定前，按原处分决定执行。 第十四条 受处分者如无理取闹、纠缠领导、干扰生产、工作秩序、经劝阻无效，则由保卫科上报公安部门，按“治安管理处罚条例”执行。 第十五条 受到警告、记过、记大过处分半年以后，受撤职、降级处分一年以后，受留用察看处分期满恢复正式劳动合同制职工身份之后，其评奖、升级、评先等均与其它职工同等对待。 第十六条 对弄虚作假、欺上瞒下、骗取奖励的职工，要依据性质和情节，给予处分。 第十七条 滥用职权，对职工进行打击报复或包庇