优秀员工评选准则.pptVIP

优秀员工评选细则 优秀员工名额 楼层 全年度3名、半年度2名 客房中心 半年度1名 PA 全年度2名、半年度2名 制服房 半年度1名、全年度1名 半年度优秀员工 在酒店工作达三个月以上基层员工可参与评比； 半年度无早退、迟到、缺勤、惩罚等不良记录； 半年度工作表现优秀，多次受到上司或客人表扬的员工； 下半年度工作比较上半年度明显进步，部门考核成绩明显上升； 全年度优秀员工 在酒店工作达一年以上基层员工可参与评比； 年度无缺勤、惩罚记录及工作表现良好； 全年工作表现优秀，多次受到上司或客人表扬的员工； 2011年岗位评估成绩75分以上； 优秀管理者 在酒店工作达一年以上基层管理者可参与评比； 年度无迟到、早退、旷工者，年度无惩罚记录； 本年度受过嘉奖或通报表扬的，可由人力资源部根据奖罚对等的原则，酌情与本年度《过失单》相抵消； 2011年岗位评估成绩80分以上； 奖励 半年度优秀员工 1、颁发相应的证书，每人一次性奖励现金200元； 年度优秀员工 1、颁发相应的证书，组织合肥两日游并参加安徽省电视台综艺频道《全民大精彩》节目录制（驻外办事处除外，按照现金给予奖励）； 年度优秀管理者 1、颁发相应的证书，每人一次性奖励300元； 记入个人档案，作为提薪或职位晋升的重要依据；并在酒店店刊及宣传栏通报表扬； 评选参考项目 有强烈的责任心，主动工作，对于交代的工作保质保量的完成 服务技能和专业水平娴熟，能成为岗位榜样和新员工的导师 能高质量、高效率按时完成所有工作任务，极少返工 服从部门工作安排，全局意识强，与同事相处较融洽和谐，乐于助人