(企业)劳动合同书.docVIP

劳动合同书 甲方： （用工单位） 乙方： （劳 动 者） 甲方因经营需要，招聘乙方为本单位员工，经双方协商在互相制约的基础上同意签订本合同、确立劳动关系、明确权利义务，并共同遵守如下条款： 合同期限： 本合同自 年 月 日起,至 年 月 日止,共 年；,从 年 月 日起,至 年 月 日止。 工作内容： 乙方工作岗位： 部、职务： 、月工资： 。 三、工作时间： 岗位工作时间，根据酒店工作需要而定。 甲方保证乙方每月四天有薪休假，如遇工作需要与休息发生冲突时应以工作为重，所造成的加班或休假不足4天的员工，酒店将以补休或加班等形式补偿。（节日除外）。 因属服务行业，节假日一律不休假。 合同期为一年零一个月，其中前一个月为试用期。 四、报酬、福利制度： 试用期工资低一档,满试用期拿标准档位工资。 如调整岗位，可根据新岗位调整工资档位。 福利按国家和甲方有关规定执行。（详情见《员工守册》） 五、劳动保护和劳动条件： 甲方按规定，切实保护乙方在工作中的安全和健康，但乙方因自身行为造成健康问题的由乙方自负。 甲方对乙方进行技能培训，乙方应参加并严格遵守有关制度和规定。 六、劳动纪律 乙方应树立主人翁精神，严格遵守国家各项法律、法规，同时执行甲方制订的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育。 甲方有权对乙方执行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 七、权力和义务 乙方合同期满经甲方同意离开酒店时，乙方必须退回工具、工作服；如果乙方没有服务满一年，工具、服装将在辞工时退回。 甲方发放给乙方的工具和物品，乙方应妥善保管和使用。如有丢失或损坏，应照价赔偿。 八、违约处理： 甲方不得违反合同无故解聘乙方， 否则应算清乙方当月工资。乙方在合同期内，如乙方（单方）要求解除合同的，经甲方同意，给予发放工资，未经同意者将不计当月工资以补偿所造成的损失。 乙方在工作期间，违反甲方规章制度，甲方有权解聘乙方，乙方并补偿所造成的浪费；如果培训不合格或甲方栽员将计算当月工资给乙方。 九、辞职法则： 合同期满和不满的，乙方需要辞工，一律以书面形式写明理由向部门经理辞工，并提前一个月递交辞职报告；在办理离职手续时应交回酒店的劳动用品，否则照价赔偿。 十、其它： 本合同如有未尽事宜，经甲、乙双方同意可作补充条款，与本合同具同等法律效力。 十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签名后生效。 附：乙方个人档案表 乙方姓名 性 别 年 龄 文化程度 政治面目 到职日期 联系电话： 户籍详细地址： 身份证号码： 甲方： 乙方： （签 名） （盖章） 签订日期： 年 月 日