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基层工会“职工之家”建设中存在的问题及对策.doc 7页

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基层工会“职工之家”建设中存在的问题及对策 着眼未来发展的新局面,作为党联系群众的纽带和桥梁的工会组织,如何以科学发展观为指引来统领工会工作,此报告从系统基层工会组织如何进一步推广、加强、和改进“职工之家”建设方面着手,解决如何全面创新建设”职工之家”,从而提升各级工会整体工作实力,使之能够更好地依法代表和维护集体和职工的合法权益。 一、基层工会“职工之家”建设中存在的问题及分析 (一)基层单位“职工之家”建设存在认识上的不足 调研中我们发现,少数基层单位对职工之家建设存在认识上的偏差。有的认为“家”就是居住的地方,因此在职工住房、文体活动场所等“硬件”设施建设上花的气力较大,忽视了建家的精神实质内容;还有的基层单位因为缺少活动场所设备器材,就错误地认为不具备建家条件,把建家工作搁置一旁,这些都是对建家的误解。调研中,我们着重强调建家工作中,改善职工的工作、活动、生活环境固然重要,但衡量职工之家是否真正名副其实,主要体现家对成员的服务及成员对家是否有亲近感、依赖感、归属感,是否愿意为家奉献。家的“硬件”设施是建家的基础条件固然重要,而落实科学发展观“以人为本”的建家理念,因地制宜克服“硬件”困难,从加强思想建设、民主建设、素质建设、文化建设等“软件”入手,把家建在每个职工的心上,才是建家的实质性内容。 同时我们发现,一个单位的文明建设程度的高低离不开职工之家的建设成就。凡是建家活动开展好的基层单位,其文明建设工作必定成绩突出,文明创建活动必定事半功倍。 实践证明,凡是得到本单位党政领导重视认可,在人、财、物上给予积极帮助支持的基层工会其建家工作必然开展的好,其“职工之家”对单位改革、发展、稳定、和谐必定起到重要的推动作用。因此,建家活动同时需要党政在人力、物力、财力等方面的给予大力支持。我们认为,开展建家活动的成功经验之一,就是党政工形成合力与文明建设挂钩,与企业文化挂钩,齐抓共建职工之家。在调研中我们积极推广和建议,要求基层工会在今后的建家工作中,要积极大胆向党政领导谏言:建立健全“党委领导、行政支持、工会主抓、职工热情参与、与文明建设挂钩”的长效工作机制。“把职工之家”建设与单位的文明建设及各类创建活动有机结合起来,使之在实际工作中形成“你中有我,我中有你,相互促进,共同提高”的建家新格局,主动把建家活动延伸溶入到企事业的创建活动中,从而确保建家活动取得实效。 (二)“职工之家”的建设中,工会工作力度不够 调研中我们感觉系统工会基层组织建设总体上是好的,但有少数基层工会组织作用发挥不够,职工的期望值与工会依法实行的维护力度还有差距。个别基层单位的工会组织徒有虚名,虽然有组织、有机构、有成员,但是履行工会的工作职责不够主动深入,工作浮在面上。反映在工会会员和职工群众对工会在维权方面不够满意。同时,少数的基层单位党、政、工之间关系还不够融洽,党政方面对工会工作的关心、支持力度有待进一步提高。换言之,少数工会组织的作用没有正常发挥,依法维权地位被削弱了。 切实依法维护职工合法权益,是工会的基本职责和重要工作,是工会存在和发展的土壤和根基,是工会工作的永恒主题。在社会主义市场经济的新形式下,只有强化维权保障、民主管理、司务公开、送温暖机制建设等,切实维护职工合法权益和主人翁地位,努力为职工群众办实事好事,更加紧密地联系职工群众,职工群众才能真正把工会当作自己的家。因此,必须把依法维护职工的经济利益、政治权利和文化需求作为开展建家活动的基本内容,必须把依法履行维护职责贯穿到“职工之家”建设的全过程。 (三)基层工会组织建设存在缺陷,建家机制不健全 基层工会组织建设的好坏决定着“职工之家”的水平和质量。要建好“职工之家”必须强化工会自身建设。近年来,部分基层单位由于认识上的原因,工会组织的建设受到了不同程度的软化。工会工作任务繁重,专兼职工会干部缺少,工作已不能完全适应工会工作的相关要求。为此,要在建立健全各级工会组织,有条件的基层单位应配齐配强工会专兼职干部,加快培养高素质工会干部队伍。要认真总结经验,把握规律,把工会工作与建家活动紧密结合起来,增强“建家强会”、“建家兴会”的责任感和使命感,以更加积极、自觉的行动来抓好建家工作,提高建家水平,推动基层工会组织建设的步伐加快加大。 工会是职工的代言人。要按照职工群众的意愿和要求,体现行业特色开展建家活动。在开展建家活动中,要以职工为主体,依靠广大职工建家、评家、管家。以职工自己定家规,树家风,建家境不失为新时期新形式下建家活动的创新思路。 “职工之家”要依靠职工群众考核验收,严把职工认可关,由职工(代表)大会审议、决定是否达到合格、先进、模范档次。上级工会在考核复验时,应通过公开公示、召开职工座谈会、个别访谈、民意测评等形式,倾听职工的真实意见,检验基层单位职工群众对建家的认可程度

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