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诺姆四达简介 诺姆四达测评咨询公司 摘要? 诺姆四达始创于1998年，是中国最早从事人才测评研究的服务机构。NormStar以“人才测评服务、素质模型构建及应用”为核心业务，以“促进人才发展”为根本目标，不断为客户提供人才管理领域独到的解决方案及附加价值。 诺姆四达在京广沪深渝设立有分公司。市场范围覆盖全国。 诺姆四达简介? NormStar始创于1998年，是中国最早从事人才测评研究的服务机构。NormStar以“人才测评服务、素质模型构建及应用”为核心业务，以“促进人才发展”为根本目标，不断为客户提供人才管理领域独到的解决方案及附加价值。 NormStar拥有深厚的科研基础和创新实力， 咨询顾问和研发专家全部拥有国内一流大学心理学、人力资源管理和企业管理等相关专业硕士以上学历，其中博士学位获得者8人，博士后2人。创始人苏永华博士是中国人才测评业的领军人物，现为全国心理技术应用研究会副理事长、上海市心理学会副会长。 NormStar在北京、上海、深圳、广州、重庆五地设有分公司，能及时满足不同地域不同领域的客户需求。 自创立以来，NormStar坚持“以市场化为导向，走自主创新之路”的发展战略，自主研发测评工具和服务产品，及时响应客户的差异化需求，一切以客户满意为最终的服务标准，先后为600 多家客户提供了测评咨询服务，并与众多客户建立了长期稳定的战略合作关系。涉及行业包括金融、汽车、制造、能源、环保、房地产、电子、生物医药、化工、纸业、航空、酒店、旅游、零售等， 服务对象涵盖了大型国有企业、知名民营企业和外资合资企业以及党政机关和高等院校等。公司倡导的“认真+专业=品质”的服务理念赢得了客户的一致好评，一大批世界500强及国内顶尖企业陆续进入公司的客户名单。 在人才测评这一新兴领域， NormStar 肩负着引领中国测评业未来的使命，凭借自己执着追求和专业精神，取得了大量骄人的业绩。多项拥有自主知识产权且获得创造发明奖的研发成果、大批世界500 强及国内顶尖企业客户、众多国内知名且独具特色的测评服务案例等都使得NormStar 在中国测评行业赢得了较高的知名度和美誉度，也奠定了NormStar在人才测评行业的领先地位。 竞争优势? 理念领先：1998年提出测评行业市场化、专业化；测评工具技术本土化、知识产权自主化；2000年提出测评的激励功能、导向功能等新理念；2004年提出测评模型岗位化；测评工具产品化；2006年提出由评价中心 AC到发展中心DC；2007年制定测评行业行规行约；2008年提出测评促进人才发展的最新理念。 技术领先：拥有独立自主开发的系列测评工具,包括基本潜能测验、个性测验、核心能力测验、实践能力测验等十大测验系列，超过100万人次的测评数据库；拥有自主知识产权的评价中心技术体系。包括LGD技术、文件筐技术、BEI面试技术、角色扮演技术、情景模拟、案例研讨、演讲、自由辩论赛等。 服务领先：2001年在测评软件销售正旺时，抛弃简单测评软件销售方法，开创测评行业服务（assessment service)新模式，已为同行所追随并获得社会认同。不断创新、优化，使得诺姆四达的服务有了统一的流程规范和标准，使每一个客户都能享受到相同标准的优质服务。 行业创新纪录 1.最早为世界500强外资企业提供测评咨询服务的本土测评机构。 早在2003年，当人才测评事业在我国刚刚起步，还不为国内大多数企业接受的情况下，诺姆四达凭借自己当时已有近5年的专业积累，在与外资测评咨询机构的竞争中，赢得了法国欧尚超市集团的认可，于2003年8月开始为其提供专业化的中高层管理人才选拔评估服务，并一直延续至今。之后，一批知名的世界500强外资企业陆续进入了诺姆四达的客户名单，他们依次是3M、美国铝业、奔驰汽车、诺基亚、丰田汽车、DHL、松下集团等。 2.开发出“基于岗位素质模型、分岗位进行测评”的测评产品的机构。 随着素模型概念的逐步深入，无论是外部招聘还是内部选拔，企业越来越重视以“人岗匹配”为目的的人才评估，并关注不同岗位的特殊能力素质要求;基于这种需要，诺姆四达摒弃了过去以“测验”为导向的人才评估工具，提出了以“产品”为导向，针对不同岗位的素质模型开发相应工具的理念，并基于市场需要调研，开发了招聘量最大、最常见的8大类岗位的测评产品;2004年3月，以“标准之星”命名的，包括校园招聘、社会招聘、一线工人招聘和经理人选拔4个系列的分岗位测评产品正式推向市场，受到了企业的极大欢迎，截止目前，产品涉及的岗位已达近40个，累计测评人数已达30万人次 3.创造了“单用户单年测评人数最多”的人才测评记录。 从系统管理端的统计信息显示，20