- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
加强高校实验室队伍建设的重要性
加强高校实验室队伍建设的重要性
吴志威 郑梅生
南京林业大学机电学院
X
关注成功!
加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知!
新浪微博
腾讯微博
人人网
开心网
豆瓣网
网易微博
摘????要:
高校实验室对实验教学和科学研究发挥着重要作用。分析了高校实验室队伍建设的现状和存在的问题, 指出高校实验室队伍建设的重要性, 提出了加强实验室队伍建设的一些建议。
关键词:
高校实验室; 实验室队伍; 实验室建设;
作者简介:吴志威 (1978-) , 男 (汉族) , 江苏南京人, 博士, 实验师, 主要研究方向实验室管理, 表面工程。
收稿日期:2017-05-22
基金:江苏高校品牌专业建设工程资助项目, 项目号PPZY2015A062
The Importance of Strengthen Laboratory Team Construction in Universities
WU Zhi-wei ZHENG Mei-sheng
College of Mechanical and Electrical Engineering, Nanjing Forestry University;
Abstract:
The University Laboratory plays an important role in experimental teaching and scientific research. The present status and problems of the construction of laboratory team was discussed in colleges and universities. And the importance of laboratory team construction was analyzed. Some suggestions of strengthen laboratory team construction were put forward.
Keyword:
college laboratory; laboratory team; laboratory construction;
Received: 2017-05-22
实验室作为高校教学环节的主要组成部分, 是高校科研和培养高层次创新人才的重要场所, 是培养各层次人才及提高动手和实践能力的摇篮;实验室队伍是科技创新、支撑学科建设的重要力量[1]。随着教育改革的不断深入, 实验室在高校中的地位越来越重要, 2006年6月“教育部高等学校实验室建设指导委员会成立大会暨全国高校实验室建设研讨会”, 表明国家把高校实验室建设摆到了非常重要的位置。是否拥有先进的设备是实验室水平的高低的必要条件, 但完善的管理体制和具有一支技术精湛、结构合理的实验室队伍是建设高水平综合大学的关键要素。
一、高校实验室队伍的现状
1. 深受传统观念影响。
在部分高等院校及科研院所, 实验室工作人员被视为大学教育的辅助人员, 普遍认为实验室工作无足轻重的偏见。其地位远低于教师和管理教师, 其办公场所也被隔离出教师队伍;在福利、待遇及师资培训等方面也存在差异。无论从学校还是各级学院都缺乏对实验技术人员培养的规划和措施, 很多实验技术人员多年来没有机会得到实验技术方面的培训和学历提高。一些有志学习深造的实验人员只好通过考研或考博离开实验室。因此, 部分高校不允许其读在职研究生, 担心人员的流失, 从某种程度上抑制了实验人员的发展, 这样的做法可以说是“掩耳盗铃”。此外, 高校在岗位定制存在问题, 不允许岗位的变迁, 实验人员永远只能做实验室的工作。这样, 导致硕士生和博士生不愿意去做实验室工作, 更愿意去做辅导员或管理岗。
2. 人员结构不合理, 缺乏激情。
以本校机电学院实验室队伍建设的现状来看, 全院教职工110人, 实验室人员9个, 其中高级实验师1人, 实验师4人, 工程师3人, 助理实验师1人;从学历上看, 硕士5人 (近5年新进人员) , 本科2人, 中专2人;从年龄分布上看, 59岁2人 (男性) , 48岁1人 (男性) , 30—40岁4人 (男性1人) , 30岁以下2人。负责本院6个专业1400名本科生及其他2个学院相近专业约1000本科生的实验教学。根据我国高校教师与实验室人员的比例规划:重点院校4.4∶1, 一般院校5.6∶1。按照一般院校比例算, 我院实验室人数应该是18人, 而现在人数仅达到一半;实验室队伍的结构及层次存在严重问题。具有高级职称的人员较少, 职称人数比例严重不合理;实验教师退休了不能及时补充, 出现严重的缺编问题。由于实验教师不被重视
您可能关注的文档
最近下载
- 杭州地铁五号线车辆段TOD综合体结构设计.pdf VIP
- SHS 01009—2019 管壳式换热器维护检修规程.docx VIP
- CO_2气体保护焊药芯焊丝效能对比试验.pdf VIP
- 《情感共鸣:制作激发心灵的课件》.ppt VIP
- 辽宁省辽南多校2024-2025学年高一上学期期中考试英语试卷(含答案).docx VIP
- 围棋入门教学课件成人.ppt VIP
- 杭州工业遗存保护的生态化策略探析.pdf VIP
- DB13_T 6161-2025 乡村振兴村域特性与产业发展适配性评价规范.pdf VIP
- 03D103 10kv以下架空线路安装.docx VIP
- 福建省福州福清市2024-2025学年上学期九年级期中考物理试卷(无答案).docx VIP
原创力文档


文档评论(0)