物业公司员工行为守则.doc

**********物业管理有限公司　 员工行为守则 一﹑员工守则 1﹑热爱祖国,热爱企业.遵守国家政策﹑法令﹑法规,坚决执行本公司规章制度. 2﹑服从领导﹑听从指挥,团结同事﹑互帮互助,按时按质按量完成各项工作任务. 3﹑严格遵守工作纪律,按质量标准要求开展工作. 4﹑讲究社会公德和职业道德,严守公司机密,廉洁奉公,维护公司声誉. 5﹑厉行节约,爱护公物,自觉维护和保持办公环境与物业卫生. 6﹑保持健康的心理,以积极向上的心态对待人生﹑对待工作﹑对待生活. 7﹑仪容整洁﹑精神饱满﹑待人热情﹑文明有礼. 8﹑积极学习理论知识﹑专业知识和科学文化,探索新思路和新方法,不断提高思想水平﹑文化素质和工作能力. 9﹑如实填写各类表单,提供有效证件. 10﹑积极参加公司管理处﹑部门举办的培训﹑考核及各项活动. 二﹑工作纪律 1﹑准时上下班,各司其职,保持办公室和物业区域的安静,不喧哗闲谈. 2﹑上班时间不随意串岗,不阅读与工作无关的书报或处理私人事务. 3﹑准时参加各类会议,正常情况下不迟到﹑早退. 4﹑服从公司工作分配和上级工作安排,严禁私自调班﹑调休. 5﹑不泄露公司内部信息,不将公司文件﹑资料挪作私用. 6﹑公司物品应正确使用和保管,如有遗失按价赔偿. 7﹑下班前,须将工作区域工具或资料收拾妥当,关闭电源及其他设备.下班后,不在工作场所处理私事. 8﹑在本公司任职期间,不得兼职于其他公司. 9﹑不接受业主﹑顾客﹑供应商或其它与公司有业务往来的单位或个人提供的金钱或礼品. 10﹑禁止拨打声讯电话和非工作性长途电话,上班时间内不得打私人电话. 聘用与离职 一﹑招聘 聘用基本原则:公开招聘,公平竞争,全面考核,择优录用. 招聘基本条件:年满18周岁,身体健康,品德良好,无犯罪记录,符合公司用工条件和要求(被公司辞退及自动离职的人员,除特殊情况外不再聘用). 招聘程序 a 根据个部门定岗定员的情况,由管理处填写人员引进及调整计划.报人力资源部审批. b人力资源部初次审批后,报总经理签字确认方可生效. c人力资源部根据总经理批示七个工作日内,将人员招聘到位. d面试前由应聘者如实填写应聘表. e由人力资源部对应聘者进行初试,包括面试及笔试,初试合格方可推荐部门给用人部门. f根据各管理处的要求对合格者进行推荐,再由用人部门进行复试. g由面试部门填写录用意见,管理处主任签字确认,随后由分管领导签署审批意见确认,最后由人力资源部签署录用意见,报总经理批准.总经理签字确认即日生效. 二﹑员工录用 人力资源部通知被录用者到办公室办理入职手续. 人力资源部给新员工发放铭牌﹑员工手册等有关物品. 被录用者凭办公室发出的员工录用通知书到工作岗位报道.人力资源部根据员工应聘表的资料填写员工报到通知书,须盖章生效. 新员工凭员工报到通知书到仓库领取制服. 新员工领取制服后凭员工报到通知书,到指定管理处报到. 三﹑用工性质 为确保公司与职员的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实行全员劳动合同制管理. 四﹑入职﹑试用与转正 新员工入职程序 公司保留查证所有资料的权利,如有虚假,公司可马上解雇该员工.员工有责任向办公室报告有关个人资料变更的情况.如未能将有关证件﹑资料详尽告知办公室,而引致日后应有权益的损失,公司概不负责. 试用 新入职员工试用期一般为3个月.试用期内可根据工作表现,酌情缩短(不少于1个月)或延长(不超过6个月)试用期. 转正 试用期满,有直属主管领导根据员工在试用期内的工作表现,填写员工考核表,由主管部门考核,交办公室审核后,呈总经理审批.员工在试用期内工作表现不符合公司要求者,公司有权利立即辞退而不给予工资外的任何补偿.员工在试用期内工作表现符合公司要求,将被正式录用. 五﹑离职 辞职程序 a员工在试用期内辞职,须向办公室书面递交辞职申请书. b员工在正式录用后辞职,须提前30天向办公室书面递交辞职申请.或以一个月工资作为补偿. c员工离职须填写离职申请单并经用人部门同意,管理处(负责人)批准,上报人力资源部. d离职员工必须和有关人员交接相关工作,移交相关物品. e管理处主任(负责人)离职需提前一个月递交辞职报告,并经财务部门审计后报总经理批准方可办理离职手续. f辞职人员须办清一切手续,经办公室批准后方可离职.已决定辞职的员工,必须尽心服务到最后工作日为止. F公司不接受任何经电话﹑同事或亲友转达的辞职申请.通知期不足,但经公司批准,可提前离职. 劝退﹑解雇程序 a员工因考核不合格或其它原因达不到要求被公司劝退,试用期内员工,公司无须提前通知;已转正员工,公司须提前30天书面通知,否则公司将补偿劝退员工一个月的基本工资,被劝退员工须按公司规定办理离职手续. b员工在工作期间违反本员工手册第八章第五条＂辞退＂各项,公司有权立即辞退,且不作