金融业的高官薪酬制的度比较研究.ppt

Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 金融危机爆发后，过分注重金融业高管短期行为的薪酬激励机制受到了普遍质疑，要求加强金融业高管薪酬监管的呼声越来越高。 本组对危机后金融稳定理事会、巴塞尔委员会以及欧美发达国家对金融业高管薪酬加强监管的一系列文件进行了研究，并对我国自2008年以来所颁布的涉及金融业高管薪酬的监管文件进行了梳理。在此基础上，通过国内外的比较，来提出了我国应进一步加强金融业高管薪酬法律规制的若干建议。 背景： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 国外金融业高管薪酬制度经历了长期改革和发展,为我国金融业高管薪酬制度完善提供了较好的做法。 在借鉴国外经验的基础上,本组的成员从我国金融业高管市场化薪酬制度中抽出的银行业高管薪酬制度，从薪酬标准、薪酬结构、薪酬信息披露 等三方面与美英、德日等国进行了分析,并提出对策建议。 思路： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 薪金标准： 英美模式 薪酬标准高，高管与普通员工差距显著 德日模式 转型中的中国 薪酬标准相对英美国家较低，高管与员工间差距不是非常显著 薪酬水平或标准相对较低，高管与员工间的差距正逐渐拉大 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 在英美公司治理模式下，由于公司股权异常分散，所以股东对于企业的运营控制相对较弱，一个显著的结果便是高管控制了董事会甚至整个企业的运作。在这种情况下，股东为了维护自身的利益，减少高管的代理成本，主要采取了两大措施：监督和激励。监督主要是通过外部独立董事的引入（至少三分之一）来实现；而激励则主要是通过较高的薪酬来增加代理人的忠诚度，对于商业银行等金融机构则更为显著，主要原因在于金融行业信息不对称比较严重，股东甚至独立董事很难对银行具体运作了如指掌，为了尽可能的降低道德风险及逆向选择，似乎手段只能局限于提高薪酬或是增加违规成本。总的来说，英美薪酬制度模式下，其商业银行员工薪酬标准较高，这主要跟业绩、行业特点及竞争程度等因素相关。与此同时，高管与普通员工间的薪酬差距巨大。相关研究表明，美国银行CEO与其他高管人员的固定年薪差距仅为1.5至2倍，年度奖金的收入差距平均为3至4倍，而股票期权的收入差距的最高级差高达3700万美元，平均差额的中值也达到了476万美元。 英美：薪酬标准高，高管与 普通员工差距显著 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 德日：薪酬标准相对英美国家较低，高管与员工间差距不是非常显著 德国与日本有两个相似之处：一方面，政府在经济中的干预较多，且都是银行主导型国家，政府持有相当一部分银行股权；另一方面，在公司治理上，都倾向于通过内部组织结构或人事安排来解决问题，而不是外部市场，这在一定程度上也与资本市场的不发达相关。在薪酬制度上，德日模式下的银行薪酬标准较低，并且高管与普通员工之间的差异也不是十分显著，这主要与国家文化及相关制度有关。例如德国主要是受到民主主义劳资共治社会传统的影响，银行中无论是CE与其他高管间，还是整个高管层与普通员工间，差距都不是太大。日本银行管理者薪酬激励主要采用年功序列制的激励手段。管理者需要经过长期努力，才能逐步晋升到高层管理职位，其薪酬也与其在银行工作年限与职位相关。在重视团队努力的日本企业中，更多的是考核个人的团体精神和奉献精神，高管和员工薪酬差距较小。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5