灌区工程管理考核标准.doc

灌区工程管理考核标准 类别 项目 考核内容 标准分 赋分原则 备注 一、组织管理（150分） 1、管理机构 管理机构设置和人员编制有批文;岗位设置合理;专业技术人员按部颁标准配备,分工合理，职责落实;单位负责人及技术主管,熟悉工程规划、设计、施工情况和调度运用原则及政策法规等;较全面掌握业务工作；技术工人经培训上岗,特种作业、关键岗位要持证上岗;单位有职工培训计划并按计划实施,职工年培训率达10％以上。 40 机构设置和人员编制有批文5分；岗位设置合理5分；技术人员按部颁标准配备5分；单位负责人熟悉业务情况5分；技术工人具备岗位技能要求5分；特种作业、关键岗位持证上岗5分；职工培训有计划5分；职工年培训率达到10%得5分,每低1%扣1分。 　 2、管理制度 建立、健全各项管理制度,建立岗位责任制；建立竞争机制,实行竞聘上岗、优化组合；建立激励机制、合理的分配机制；各项制度张贴公布,鲜明有序；制度科学,执行良好；各项管理制度包括人事劳动、学习培训、岗位责任制、工程管理、建设管理、财务经济、党风廉政、文明创建、绿化管理、工作大事记、会议管理、工作规则等制度。 40 管理制度不健全（每缺一项扣1分），岗位责任制中岗位说明书、考核标准、任职条件明确的15分；规章制度张贴公布3分;制度执行有力10分。 　 3、精神文明 管理单位领导班子团结,职工敬业爱岗;单位驻地及管理站点庭院整洁,绿化布局合理,环境优美;各类管理设施完整,外形美观,管理房、库房按要求设置,管理有序,路、水、电、通信等通畅，单位内部秩序良好，遵纪守法,无违反《治安管理处罚法》和《计划生育条例》行为;近三年获县级以上精神文明单位称号。 20 单位领导班子团结,职工思想稳定3分;环境不优美,房屋漏雨、门窗损坏,扣3分;管理设施损坏,管理混乱，扣4分;路、水、电、通信等不畅通,扣4分;违反《治安管理处罚法》每起扣3分，未获县级以上精神文明单位扣3分。发生重大刑事案件的和违反《计划生育管理条例》该项不得分。 获市、省级精神文明单位的,满分。 4、档案管理 档案管理制度健全，有专人管理，档案设施齐全、完好；各类工程建档立卷，工程技术档案、图表资料等规范齐全，分类清楚，存放有序，按时归档；档案管理取得等级证书。 20 档案管理制度健全2分;档案有专人管理2分;档案设施齐全2分;工程没有建档立卷,缺一项扣4分;工程技术档案分类不清楚、存放杂乱扣3分;不按时归档扣2分;无档案管理单位等级证书扣5分。 　 5、体制改革 理顺管理体制,明确管理权限;明确水管单位性质;落实水利工程维修养护经费来源;实行人员定岗,分流人员合理安置;推行管养分离,实行工程管理岗位责任制，成立农民用水者协会。 30 管理体制理顺、管理权限明确3分;单位性质明确2分;实行人员定岗或分流人员得到合理安置2分;推行管养分离5分,实行工程管理岗位责任制12分,成立农民用水者协会6分。 包括在内部管养分离。 类别 项目 考核内容 标准分 赋分原则 备注 二、安全管理（200分） 6、应急处理 制定突发性水工程和重大水资源污染应急处理预案，有计划地对工程隐患进行检查，隐患情况清楚，有相应的处理方案或计划；能按规定及时处理工程隐患。 20 制定突发性水工程和重大水资源污染应急处理预案5分；应急处理方案或计划齐全5分；按时进行工程隐患检查5分；按规定处理工程隐患5分。 　 7、设施安全 按灌区水工建筑物工程类别、级别，依据规定开展安全鉴定和设备等级评定工作。 20 按灌区水利工程类别、级别，依据规定开展安全鉴定10分；开展机电设备等级评定工作10分。 大中型建筑物开展安全鉴定 8、防汛抢险 落实防汛责任制，防汛岗位责任明确；防汛组织机构健全；有防汛抢险机动队伍；防汛预案计划周密、措施得力；备足抢险工具、物资。 30 落实防汛责任制,防汛岗位责任明确10分;防汛组织机构健全,有防汛抢险机动队伍10分;防汛预案计划周密、措施得力,抢险工具、物资完备10分。 　 9、续建配套与节水改造 有灌区续建配套与节水改造规划，可行性研究和实施方案满足续建配套与节水改造需要；灌区续建配套与节水改造工程建设管理规章制度齐全；建设管理到位，建设工程管理行为规范；经费能按时到位,项目按进度完成,质量符合要求,整编资料和竣工验收及时。 40 有灌区续建配套与节水改造规划，可行性研究和实施方案满足续建配套与节水改造需要10分；灌区续建配套与节水改造工程建设管理规章制度齐全10分；建设管理到位，建设工程管理行为规范10分；经费能按时到位,项目按进度完成,质量符合要求,整编资料和竣工验收及时10分。 未开展续建配套的灌区必须有节水改造规划。 10、水政执法 工程管理和保护范围内无新增排污口，无违章建筑，无危害工程安全活动，