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精品论文 参考文献 提高急诊护士急救能力的方法探讨 罗铭 (广西藤县人民医院 广西藤县 543300) 【中图分类号】R192【文献标识码】A【文章编号】1672-5085（2012）20-0052-02 【摘要】目的 探讨提高急诊护士急救能力及急诊急救水平的方法。方法 根据卫生部及广西“二甲”医院急诊科建设管理标准的要求，结合我科实际情况从科学配置急诊护理人员，有计划地培养具有急救特色急诊护理人才，健全急救制度，实行急救科学管理四方面进行改革，制定合理的培训计划并进行效果评价。结果 与回顾调查的情况比较，急诊危重病人抢救成功率提高10.4%，护理工作质量提高9.31%，护士急救技能考核达标率为100%，病人对护理工作满意度97.6%，医生对护理工作的满意度98%。结论 务实地结合我院实际，进行科学管理和规范的培训是提高急诊护士急救能力行之有效的方法。 【关键词】护理 急救 在职培训 管理 急诊护士面对的是急危重病人，急诊护士的素质和技术水平直接关系到急救工作的质量[1]。随着急救医学的发展，急救护理学的范畴的日益扩大，要求急诊护士具有综合性的医学知识、较全面的应急能力，高水平的急救技能才能胜任急诊护理工作。为了提高急诊护士的急救能力，提高危重病人的抢救成功率，2010年1月起，我们按照卫生部及广西“二甲”医院急诊科建设管理标准，在回顾调查我科2008年1月至2009年12月护理工作情况基础上，针对现状和影响因素，从科学配置急诊护理人员，有计划地培训具有急救特色急诊护理人才，健全急救制度，实行急救科学管理四个方面提出针对性的解决策略，制定合理的培训计划并进行效果评价。使我科急诊护理管理达到持续改进和完善，提高了急诊护士的急救能力，现报告如下。 1 对象与方法 1.1 调查对象 2010年1月起，我院急诊科进行护理工作改革探讨。首先，为了解我科急诊护士急救能力的现状，我们对2008年1月至2009年12月的护理情况调查，分析调查结果并由此提出针对性的解决策略。然后，为了解我科急诊护士急救能力在改革后的效果，我们在2012年1月对护理工作情况进行了现状调查。 1.2 调查方法 采用回顾性调查法。首先，为了解我科急诊护士急救能力的现状，我们对2008年1月至2009年12月的护理情况进行调查，分析调查结果并由此提出针对性的解决策略。然后，我们根据按照卫生部及广西“二甲”医院急诊科建设管理标准的要求，结合我科实际情况从科学配置急诊护理人员，有计划地培养具有急救特色急诊护理人才，健全急救制度，实行急救科学管理四个方面进行改革。我们在2012年1月进行了现状调查，将结果与回顾性调查结果相比较，进行效果评价。 1.3 调查分析 我院急诊科改革前存在问题是急诊护士整体素质和急救能力较低，护理质量达标率低，护理管理力度不够，病人及医生对护理工作满意度不高。因此，急诊护理改革势在必行。 2 结果 改革前的2008年1月至2009年12月急诊护理工作调查情况，见表1。 表1 急诊科护理工作情况 改革后的急诊科护理工作调查情况与改革前的比较情况，见表2。 表2 改革前、后急诊科护理情况比较 项目 改革前 改革后 提高率 危重病人抢救成功率 83.8% 94.2% 10.4% 护士急救技能达标率 77% 100% 23% 护理工作质量 85.9% 95.21% 9.31% 病人满意度 88% 97.6% 9.6% 医生对护士满意度 85.15% 98% 12.85% 由表2显示改革后急诊急救护理质量及满意度比改革前显著提高，急诊护理改革