从终身走向任期——日本高校人事管理制度的思考.docVIP

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从终身走向任期——日本高校人事管理制度的思考

从“终身”走向“任期”——日本高校人事管理制度的思考 张文静 杨诗嘉 北京语言大学 X 关注成功! 加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知! 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 豆瓣网 网易微博 摘????要: 以1997年日本颁布《关于大学教师等的任期制的法案律》为标志, 日本高校人事管理制度改革从“终身雇佣”制开始转向有选择性的“任期制”。“终身雇佣”制度植根于日本传统的国家观念、“集体”思想以及移植德国的高等教育模式, 对高等教育的发展产出了重要影响。伴随着社会发展环境以及行政改革的推进, 有选择性的“任期制”逐步取代了“终身雇佣”制。这一转换过程充满了社会各种影响因素的制约, 如何实现传统和现代的制衡、制度变革和教师权益保障的平衡等问题, 成为关键。通过梳理日本高校人事管理制度的转变, 提出一些适应我国国情的且较为科学合理的措施, 以期来完善我国高校人事管理制度。 关键词: 日本; 高校人事管理制度; “终身雇佣”制; 任期制; 作者简介:张文静, 女, 北京语言大学东方语言文化学院副教授, 主要从事日本高等教育史研究; 作者简介:杨诗嘉, 女, 北京语言大学外国语学部研究生, 主要从事日本高等教育史研究。 收稿日期:2017-08-25 基金:北京语言大学研究生创新基金资助项目 (中央高校基本科研业务费专项资金) (17YCX039) From Lifelong System to Tenure System——A Study on the Personnel Management System of Japanese Universities Zhang Wenjing Yang Shijia Abstract: The personnel management system reform of Japanese universities began to change from lifelong system to selective tenure system, marked by the proclamation of An Act on Implementing Tenure System for University Teachers by Japanese government in 1997. The lifelong system was derived from traditional Japanese state concept, the conception of Community and the naturalization of German higher education mode, which had a significant impact on the development of Japanese higher education. With the development of social conditions and the advancement of administrative reform, selective tenure system gradually replaced lifelong system. This transformation process was limited by various influence factors in society. How to keep balance between traditions and modernism, system reform and protection of teachers rights became the key problems. This paper based on sorting the transformation of personnel management system of Japanese universities, came up with some scientific measures which were suitable for the specific situations of our country, so as to improve the personnel management system. Keyword: Japan; Personnel management system of universities; Lifelong system; Tenure system; Received: 2017-08-25 在知识经济、高等教育国际化浪潮等推动下, 国际竞争愈发演变为

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