大学生职业生涯规划之兴趣探索PPT.pptVIP

第三章 兴趣探索 主要内容 一、兴趣与生涯发展的关系 二、霍兰德的兴趣类型理论 三、兴趣类型的探索与测评 一、兴趣与生涯发展的关系 兴趣与投入是人生幸福感的来源 米哈利（Mihaly Csikszentmihalyi 美国芝加哥心理学教授） 人们的满足感、幸福感往往来源于从事某种活动，而不是无所事事或单纯的享乐游玩。 这种状态称为“flow”（流动、沉浸、心流） 也正是工作的意义所在 现实的考虑 不是所有的兴趣都应该或者能够在自己的职业中得到满足 兴趣也可以通过兼职、志愿活动、参加社团、业余爱好等多种方式来实现 工作与爱好适度统一 不同角色之间的协调与平衡 兴趣与职业是交织在一起的 二、霍兰德的兴趣类型理论 霍兰德（Holland） 美国约翰·霍普金斯大学心理学教授 著名的生涯辅导理论家，20世纪70年代 职业选择是人格的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，这种人格特质反映在职业上就是职业兴趣 大多数人的职业兴趣可以归纳为六种类型：即实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型。 霍兰德职业兴趣类型（6—1） 类型1 实用型 R （realistic） 喜欢的活动 重视 职业环境要求 典型职业 用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的工作、体力活动，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作 具体实际的事物，诚实，有常识