求职自我效能对求职行动的影响情绪调节能力的调节作用.PDFVIP

北京大学学报 ( 自然科学版), 第 48 卷 , 第 3 期 , 2012 年 5 月 Acta Scientiarum Naturalium Universitatis Pekinensis, Vol. 48, No. 3 (May 2012) 求职自我效能对求职行动的影响： 情绪调节能力的调节作用 盛子桐 施俊琦† 北京大学心理学系 , 北京 100871; † 通信作者 , E-mail: junqi_shi@ 摘要 鉴于以往不同理论关于求职自我效能对求职行动的影响提出了不同的预期, 以 338 名不同地区的大学 生被试为样本, 依据社会认知理论、目标层次理论和控制理论 , 并结合动态求职理论和双维度求职模型 , 试 图对以往理论加以整合, 并探究求职自我效能对求职行动的影响机制。研究发现 , 求职者的情绪调节能力在 上述关系中起到调节作用。对于情绪调节能力较低的个体来说, 求职自我效能对求职行动存在显著的预测作 用 ; 而对于情绪调节能力较高的个体来说, 求职自我效能对求职行动的预测作用并不显著。研究结果拓展了 求职行为影响机制的研究, 发现对于不同情绪调节能力的个体, 自我效能对求职行为的影响不同。同时对大 学生求职提出了一些建议。 关键词 求职自我效能 ; 情绪调节能力 ; 积极求职行动 中图分类号 B84 How Self-efficacy Affect Active Job Search Activities: Moderate Effect of Emotion Regulation SHENG Zitong, SHI Junqi† Department of psychology, Peking University, Beijing 100871; † Corresponding author, E-mail: junqi_shi@ Abstract By using a sample of 338 undergraduates from various regions, the present study examines the relationship between job search self-efficacy and active job search on the basis of social cognitive theory, goal-gradient perspective and control theory, along with Blau’s two-dimension job search model and the dynamic view of job search. Moreover, individuals’ regulation of emotion moderates the relationship stated above, and only for those poor in emotion regulation, active job search is positively related to job search self-efficacy. The results extend existing research framework by discovering the effect of individual differ