大唐托电新员工入职培训公司教育培训与人才评价工作介绍 .pptxVIP

托克托发电公司教育培训与人才评价工作介绍2017年07月 1.教育培训3.相关制度介绍2.人才评价提纲: 一、教育培训分类别分层次新员工培训精英培训班组长培训经营管理干部培训基础培训其他安全管理技术技能 一、人才评价1. 学历教育2. 技能鉴定3. 职称评审4. 特种作业5. 专家评审人才当量密度专业技术资格申报条件职业技能等级划分资格名称资格等级取得方式初级工五级 通过鉴定包括理论考试和实际操作考试两项。每项分数达到60分及以上者，方可取得相应级别的国家职业资格。中级工四级高级工三级技师二级 通过鉴定考评包括工作业绩评定、理论知识考试、操作技能考核和潜在能力四项考核，每项成绩均到达60分及以上为单科及格。再按照理论知识考试成绩占25%、操作技能考核成绩占35%、工作业绩评定成绩占25%、潜在能力考核成绩占15%的权重折算汇总，综合成绩达到75分及以上者并通过集团公司综合评审方可取得技师国家职业资格。高级技师一级 通过鉴定考评包括工作业绩评定、理论知识考试、操作技能考核和潜在能力四项考核，每项成绩均到达60分及以上为单科及格。再按照理论知识考试成绩占25%、操作技能考核成绩占35%、工作业绩评定成绩占25%、潜在能力考核成绩占15%的权重折算汇总，综合成绩达到75分及以上者并通过集团公司综合评审后，报送参加电力行业高级技师综合评审并通过者。方可取得高级技师国家职业资格。三、相关制度介绍1.公司教育培训管理办法2.新员工教育培训管理办法3.员工持证上岗管理办法4.技能竞赛管理办法5.生产技能津贴实施办法6.集团公司专家库建设管理办法 公司教育培训管理办法主要内容摘要：1.生产人员学习的共性内容 本专业及相关专业在设备、系统运行中出现问题，具体讲解现象、原因、影响以及处理的办法和心得；工作中的经验教训交流；违章、违规的反思和杜绝类似问题重复发生的办法讨论；共性缺乏的技能、专业知识；其他企业同类型设备出现问题通报及分析；公司内部及上级部门的有关文件、运行分析及经验教训；公司转发的各类安全生产信息等；当前电力系统关注的重点问题及措施方案。2.运行人员培训内容及要求 各运行值按照部门制定并下发的月度培训内容组织培训与学习。培训内容具体包括仿真机训练、系统流程图、运行规程、设备说明书、操作票、事故案例分析、事故预想、技术问答等。学习系统运行方式、设备控制逻辑；学习设备操作方法、了解运行特点、总结运行规律；学习紧急状态下的处理措施、做好事故预想，熟练掌握事故处理预案；锻炼紧急状态下的心理素质等。 仿真机训练：主值及以上人员训练时间每月不少于6小时，副值不少于8小时。若培训考核不合格,上岗之前须进行12小时规定程序训练，连续休假20天及以上的人员须进行16小时训练。仿真机的训练内容主要包括当月本值出现问题的解决方案；后续制定的事故预想和事故演习、各类操作预想；其他厂同类型机组运行问题的模拟演练；晋升岗位和转换机组类型必需的训练内容；仿真机训练大纲规定的训练内容。3.设备点检、检修维护人员培训内容及要求 各专业、班组每月组织不少于5小时的业务学习；同时公司鼓励设备点检、检修维护人员利用业余时间加强技术钻研和理论学习。具体培训内容包括本专业工种的技能鉴定、设备说明书、作业指导书、安措、基本实操检修技能；设备和配件（含电气部分）的拆装和试验方法；点检人员还要学习点检定修工作需要掌握的工作程序、sis点检分析方法及其他点检定修岗位要求的专业技能知识。4.管理人员学习内容 管理部门每月至少组织不少于4小时的业务学习。学习重点是岗位业务技能知识，近期工作问题总结和解决办法的讨论；工作方法改进讨论；出现工作失误的原因分析及改进措施；有关政策法规的深入理解。5.外出培训的要求：内部讲课传授经验、考核通过后报销培训费、签订培训协议书。 新员工教育培训管理办法主要内容摘要： 员工持证上岗管理办法主要内容摘要：1.“三项岗位”人员，即企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员，必须取得相关安全管理和特种作业资格证书后方可上岗，严禁先上岗后取证。2.确因工作需要，在不违反国家、行业以及集团公司相关规定的前提下，对未实行强制性就业准入的岗位，员工可先上岗后持证。新上岗（毕业生、转岗、调岗、系统内外调入等）人员，凡是未持有新岗位要求资格证书，在当前薪点工资基础上降低两个薪点。 技能竞赛管理办法主要内容摘要：参加上级竞赛奖励标准（一）在国家部委、中电联、全国能源化学工会等单位举办的全国性职业技能竞赛中，取得优异成绩的选手，按以下标准给予奖励：1.第1名奖励50000元；2.第2名奖励30000元；3.第3名奖励20000元；4.获“技术能手”称号（前3名除外），奖励15000元；5.获“优秀技能选手”称号，奖励10000元。（二）在大唐集团举办的职业技能竞赛中，取得优异成