1人工预算单价讲义.docVIP

第一讲 人工预算单价的组成及计算方法 工资是构成基本建设投资的一个重要组成部分，根据测算，水利工程人工费一般约占建筑安装工程投资的8～15%。因此，正确计算人工预算单价，合理确定工资标准是确保概估算编制质量的前提。 一、工资的基本概念 先看表格组成 1、工资 工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。工资至少每月支付一次。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金；依法享受的保险福利待遇该人工不包括材料管理、采购及保管人员、材料到达工地仓库或材料堆放点以前的搬运、装卸工人和其他由现场经费、间接费支付工资的人员的工资，这些人员的工资应分别列入各相应的费用项目。节假日分两种情况，一是休息日，二是法定休假日。根据《规定》，在休息日加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。也就是说在法定休假日工作的，加班费用不能用补休来代替。但用人单位经批准实行不定时工作制度的可以除外。在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资的150%的工资报酬　　1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》企业．事业及机关单位按全部职工工资总额的经费国发〔1997〕26号养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。劳动者达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限，并按规定办理了退休养老手续的，可享受基本养老保险待遇。一般不得超过企业工资总额的％（包括划入个人帐户的部分企业划入的部分要逐步降至％）人工资的％缴费国发〔1998〕44号医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。职工病假期间，可领取病假工资或疾病救济费。劳动者因患病、负伤时可享受规定的医疗保险待遇。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的％。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤待遇包括：医疗期间的医疗费、护理费、伙食费和工伤生活费；医疗终结确定残废等级后的一次性残废补偿金、护理费、残废退休金和离岗退养费；因工死亡的丧葬费、一次性抚恤金和供养直系亲属抚恤费。生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。参加生育保险的职工（不包括计划生育中施行节育者），符合计划生育规定的，生育或流产时，可享受下列待遇：生育津贴；生育医疗费；一次性分娩营养补助费；男配偶看护假期工资。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业保险费由城镇企业事业单位按照本单位工资总额的缴纳职工本人按照工资的缴纳失业保险费已按规定参加了失业保险统筹的失业职工，在失业救济期间可享受以下待遇：失业救济金；医疗补助费、死亡丧葬费、供养直系亲属抚恤费、救济费；免费接受三次职业介绍；在指定的办学单位享受一次减免学费的各种职业技能培训。1999年4月3日中华人民共和国国务院令第262号发布职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。÷年应工作天数×1.068 2、辅助工资 ①地区津贴=津贴标准(元/月) ×12月÷年应工作天数×1.068 ②施工津贴=津贴标准(元/天) ×365天×95%÷年应工作天数×1.068 ③夜餐津贴=(中班津贴标准+夜班津贴标准) ÷2×（20%～30%） ④节日加班津贴=基本工资（元/工日）×3×10天÷年有效工作天数×35% 注：此处不能再乘1.068系数，因为基本工资中已含该系数。 3、工资附加费 ①职工福利基金=[基本工资（元/工日）＋辅助