精选大学生就业指导主讲 - 潞安职业技术学院.ppt

一、培养健康的就业心态树立正确的就业观 不适合兴趣的单位不去！ 不符合专业的单位不去！ 不给高报酬的单位不去！ ……我怎么找不到工作？！ 二、现在能就业就不要等“下次”的机会 有学生说：不急不急，现在这个单位不理想，或许学校有更好的单位 等着我了！ 三、部分毕业生对“先就业，后择业”持反对意见 有的学生认为：只有一次定位才可减少部必要的麻烦，才能对今后发展有利。 许多稍有名气的用人单位都提出有2年以上实践经验的要求。为何不先找个单位切切实实地煅炼一下自己呢？ 四、不要怨天尤人，着力在学校期间全面提高自身素质 一个有社会修养的人，一个有真知灼见的人，一个聪明有才干的人，社会决不会埋没他。因此，珍惜求学的难得机会，全方位铸造自己才是唯一最需要做的事。 五、树立良好的就业道德观念，不得随意毁约 薄薄的协议，象征着一个郑重的承诺，代表着自己应尽的法律责任！ ——就业指导者的忠告 学校 公司 考试成绩不好不会给班级和学校造成经济损失，会有补考的机会 工作失误，会造成重大的经济损失，没有挽回的机会 如果和同学不能相处融洽，仍然可以保持自己的个性，孤芳自赏 如果与同事关系不好，会被组织认为没有团队合作精神，将成为出局的人 如果你不喜欢那个老师，你可以不去听他的课，可以期盼着下学期换另一个老师 你的老板是不会因为你而改变的，老板不会退出，退出的只有你！ 如果迟到、旷课只是耽误你自己的学习，与其他同学没有多大的关系 如果迟到、旷工，耽误的是整个团队的业绩，你随时有被开除的可能 1、“不再可以随便犯错”理念的树立 2、? 学生与职业人的根本区别 学生是以学习为主要任务； 在校园里是不怕犯错误； 学生最快乐的事情就是有依靠； 成为一个职业人以后，应尽快地适应社会。 必须学会服从领导和管理，迅速适应上级的管理风格； 职业人如果在工作中犯了错误，是要承担成本和风险的责任，承担相应的社会责任的。 3、人际关系复杂 处理好人际关系是每一个毕业生走上社会后必须学会的课题。初出茅庐人际交往比较单纯，社会上的人际关系相对于学校中的同学关系要复杂得多，一时感觉不适应。事实上不同的环境对人的影响和要求也不同。 4、面对不同的文化环境 作为学生在学校里，学习时间可弹性安排，少许逃课，有较长的节假休息日，教学大纲提供清晰的学习任务；师生可以相互讨论甚至争论；以知识为导向等。 但作为职业人在单位里，规定上下班时间，不能迟到早退，经常加班加点，节假日很少，工作任务急又重；老板通常对讨论不感兴趣，多数老板比较独断；对待职工不一定很公平；一切以经济利益为导向；要完成上司或老板交给一件件具体的实实在在的工作任务等。 结束语 同学们，在你们即将走向工作岗位的时候，送给你们一句话 ——择业并不难，难的是适应、敬业。一个适应环境、恪尽职守、忠诚敬业的人，必将成就事业的辉煌。祝你们成功！ 高职高专生成为“香饽饽”月薪2500-3000元(2014年08月26日) “如果是高职高专毕业生前来求职，我们会立即把他们的求职意向和用人单位对接，真的是来一个，抢一个。”上周末武昌阅马场举办的一场大型招聘会上，现场负责人告诉记者，高职高专毕业生成为用人单位最抢手的人才，比本科生求职成功率高多了。“只要求职者的岗位、薪资期望值贴合实际，其应聘、面试的成功率都是100%。”光谷一家生产企业招聘负责人吴女士告诉记者，该企业的车床操作人员、检修人员，都需要高职高专相关专业毕业生，但求职者供不应求，他们除了和武汉几家技校订单培养员工外，还常年招聘。 　　武汉市人力资源和社会保障局近日推出的“2014年上半年武汉市职业供求状况分析报告”显示：按文化程度分组供求分析，除了硕士以上文化供大于求，初中文化供需基本持平。今年上半年，高中(职高、中专、技校)、大专大学文化人才均供不应求，其中高中等文化供需缺口高达7万人，这说明职业技术学校的毕业生成为香饽饽。 　　 供不应求造成其身价日益上涨。记者走访多个招聘会发现，目前，武汉市中专、高职高专的起薪每月约2500-3000元。不少用人单位为了吸引这类求职者，均在招聘时对求职者预估3年后的薪资——正常情况下，三年后如果进入基础管理岗位，月薪至少能够达到4500-5000元，涨幅达70%左右。 　　相比技校毕业生，普通本科高校没有一技之长的毕业生，就业成功率相对不太高。“我们单位只有储备干部以上的岗位，才会招聘本科以上毕业生，但每年这样的岗位都不太多。”武昌一家国有企业的招聘负责人刘先生称，