集团公司员工惩处规定课卷-年月电量统计..pptVIP

第五十九条 在企业职工招聘录用、岗位调动、考试考核、收入分配、奖励处罚、职称评定、人才评选、退休审批、社保管理、复转军人接收安置等工作中，违反国家或集团公司有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊的，责令整改，情节较重的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。弄虚作假招聘的职工和安置的复转军人，应解除劳动合同。 第六十条 违反国家有关劳动用工的法律、法规以及企业有关制度，侵犯职工合法权益，情节较轻的，责令整改；情节较重的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。 第六十一条 违反劳动纪律和工作纪律，有下列行为之一的，解除劳动合同： （一）连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的；（二）擅离职守，或无正当理由拒不服从调度和指挥，直接造成重大安全生产事故的；（三）在生产工作场所寻衅闹事、打架斗殴，造成恶劣影响的；（四）毁坏生产设备、办公设施等公共财物，造成较大经济损失或严重影响企业生产经营的；（五）在受处分期间发生违反劳动纪律和工作纪律行为，情节较重的。 第六十二条 违反劳动纪律和工作纪律，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分： （一）经常迟到、早退、无故旷工，经教育帮助不改的；（二）违反企业有关劳动纪律和工作纪律，造成生产事故的；（三）违章指挥或违章操作，造