跨国软件企业内部培训改革对培训结果影响的研讨.pdf

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2018-01-12 发布于广东
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052025368 朱益铭跨国软件企业内部培训体系的改革对培训结果影响的研究目录摘要…．…．．…．．…．．．．…．……．…．．…．．．……．．．．．……．．．．．．．．．．．．……．．．．．．．……．．．……．．．…．…．…．…．．．．．．．…．．．1 ABSTRACT…………………………………………………………………………………………………………2 1、总论．………．．．…．．．………．…．．…．…．……．．．．……．．．．．．．．…．……．．．．．．．…．…．．．…．…．…．．．．．…．．…．．．．．．．．．．．．：； 1．1研究目的和意义………………………………………………………………………．．3 1．2研究思路及方法………………………………………………………………………．．4 1．3主要创新点……………………………………………………………………………4 2、人力资源培训相关理论介绍…………………………………………………………。5 2．1相关学习理论…………………………………………………………………………。5 2．1．1行为理论…………………………………………………………………………．5 2．1．2认识理论……………………………………………………………………………5 2．1．3人本主义理论……………………………………………………………………．5 2．1．4成人学习理论……………………………………………………………………6 2．1．5社会学习理论…………………………………………………………………。7 2．1．6直接指导理论……………………………………………………………………7 2．2培训概论………………………………………………………………………………．8 2．2．1培训定义……………………………………………………………………………8 2．2．2培训目的与意义…………………………………………………………………。8 2．2．3培训在管理中所处的位…………………………………………………………．9 2．2．4影响培训的因素…………………………………………………………………。9 2．3员工培训系统…………………………………………………………………………lO 2 2．4员工培训模式…………………………………………………………………………1 2．4．1系统型培训模式………………………………………………………………．12 2．4．2过渡型培训模式………………………………………………………………。12 2．4．3国家培训奖模式………………………………………………………………．12 2．4．4咨询型培训模式…………………………………………………………………．．13 2．4．5持续发展型培训模式……………………………………………………………13 2．4．6阿什里德模式………………………………………………………………………l3 2．4．7所罗门型培训模式………………………………………………………………。13 2．5企业培训应遵循的原则………………………………………………………………．14 2．5．1培训应服务于企业的总体经营战略……………………………………………14 2．5．2培训应将组织的长期发展需要和短期目标相结合…………………………14 2．5．3培训工作必须面向市场…………………………………………………………14 Irlr l r Iii ill l ll flIi IIl 052025368朱益铭跨国软件企业内部培训体系的改j ＼1 2．5．4培训工作必须面向时代…………………………………………………………14 2．5．5培训应遵循目标管理与过程控制相结合的原则。……………………………14 2．6学习型组织………………………………………………………………………………．．14 2．6．1学习型组织的概念……………………………………………