电力企业人力资源中社保管理问题思考.docVIP

精品论文 参考文献 电力企业人力资源中社保管理问题思考 （运城市电力开发总公司 山西运城 044000） 摘要：自改革开放以来，我国的社会、经济以及文化等都有了较为显著的发展与进步，而社会保险在其中的作用也愈加突出，相关的社保管理工作已逐渐成为社会关注的热点话题。所以，为充分发挥社会保险的积极作用，相关部门或企业应该从社保管理问题出发，分析研究问题出现的原因及整改建议，以此来为电力企业人力资源社保管理工作的完善提供参考依据。 关键词：电力企业；人力资源；社保管理；问题；建议 引言：在我国科技技术不断进步的今天，对电力的需求量也逐年增加，而相关电力企业也就人力资源中的社保管理问题做出了相应调整以及完善，电力企业能否为职工提供最基本的社会保险，一方面关系到职工的工作积极性以及工作态度，另一方面还在无形中影响着电力企业自身的健康发展。所以，在电力企业人力资源社保管理中，应该对其中出现的问题加以关注，从而在妥善处理这些问题的前提下，提高电力企业的核心竞争力。 一、社会保险对于电力企业人力资源管理的积极作用 社会保险是社会保障中的重要组成部分，强化社会保险工作不仅可以促进社会主义和谐社会的建设，同时还会对电力企业的人力资源管理起到不可替代的作用，具体如下： 1、调动员工的工作积极性 在新时期，企业之间的竞争其本质上就是人才的竞争，想要提高员工的工作积极性，各企业都就此制定实施了一套完善的激励制度，即物质激励以及精神激励。社会保险作为物质激励的一种，可以保障员工的最基本利益，让员工在工作时没有后顾之忧，从而大大提高他们的工作效率以及质量。 2、提升员工的归属感以及认同感 好的社会保险制度可以在很大程度上维护员工的切身利益，而企业给员工制定和实施的社保计划在劳动合同解除时就会立即中止，员工为了减少不必要的损失，一般不会频繁的更换工作岗位，这就让电力企业人才流失现象得到有效缓解。另外，社会保险计划的实施，也可以有效减少员工的经济负担，让他们能对电力企业产生认同感以及归属感，以此来保证电力企业的健康发展。 3、减轻人力资源管理负担 社会保险可以在一定程度上帮助电力企业规避一些法律风险，将一部分企业开支转嫁于社会，从而减轻人力资源的负担。 二、电力企业人力资源中社保管理工作中存在的弊端 在我国社会保障体系不断完善的时代背景下，电力企业的社会保险管理工作也获得了较大进展，但是在实践中仍然会遗留一些不足以及弊端，制约了社会保险管理水平的提升。其中，当前电力企业人力资源社保管理工作中存在的弊端主要体现在以下几方面： 1、对社会保险的认知不足 在我国社会发展至今，绝大多数的人们都基本解决了温饱问题，且国家以及各级政府也将社会保险纳入到员工的基本福利中。 但是在实践中，仍有一些电力企业的领导以及员工均对社会保险缺乏正确认知，比如说有些员工认为自己身体素质较好，不需要缴纳社会保险；而有些员工则期盼社会保险缴纳的费用越少越好；等等，这些错误且片面的认识会大大增加电力企业人力资源社保管理工作的难度，同时也无法在第一时间发现并处理社保管理问题，从而阻碍电力企业的良性发展。 2、社会保险管理制度的欠缺 电力企业人力资源社保管理工作之所以会产生各种问题，其主要原因就是缺乏一个完备的管理制度予以支撑，且相应的监督机制也不健全。由此就会产生以下几方面困扰：第一，缺乏对养老金发放工作的责任意识；第二，社保信息化系统不能进行实时更新以及完善，使相关社保管理人员很难准确掌握离退休人员的基本居住信息或者身故信息等，致使冒领养老金以及医疗费等现象愈加严重，造成严重的电力企业社保基金外流现象；等等。 3、电力企业对内部社保待遇难以保证 目前，我国的养老金处于不断缩水的状态，而对应的是退休人员的逐年增加，长此以往，这一矛盾就会越加严重。这种现象对当前养老机制是一个警示，电力企业也要引起重视。举例来说，当前仍有一些电力企业员工缺乏医疗上的保障，甚至于有些基本医疗都无法保障，使员工不仅存在看不起病的困扰，同时女性员工在生育后也不能及时报销医药费用，大大增加了员工的经济负担，并在很大程度上打消了员工的工作积极性以及热情，而这正是阻碍电力企业健康发展的主要原因，严重时还可能影响到社会的和谐发展。 三、有效应对电力企业人力资源中社保管理问题的措施 1、提高员工的社会保险意识 在新时期，我国的保险机制也做出了相应调整，电力企业为了在这