电力系统党建与精神文明建设分析探讨.docVIP

精品论文 参考文献 电力系统党建与精神文明建设分析探讨 （黑龙江省巴彦县供电有限责任公司 黑龙江 151800） 摘要：党建与精神文明建设对一个企业的作用比较大，电力企业应该重视党建工作，加强对精神文明的建设。本文对电力企业的特点进行分析，阐述了电力企业目前在党建和精神文明建设工作开展的现状，探讨了电力企业的党建与精神文明建设强化措施及相关对策，以供参考。 关键词：电力系统；党建；精神文明；建设 电力企业是提供电能的企业，为我们生活和工作活动提供了相应的电力能源，在发展的前期，电力企业都是有国有企业，国有企业垄断市场。随着国有企业改革，我国经济结构的不断优化，渐渐的一些民办企业加入了电力生产市场，国有企业在市场的主体地位受到一定程度的动摇。为了适应国内国有企业改革的要求，以及经济发展形势，这就对电力企业的党建工作和精神文明建设提出了要求，在电力企业中加强党建工作，在电厂的管理中坚持党的领导。 1电力企业的特点分析 1.1强烈的社会责任感 因为电力是国民生产生活不可缺少的能量。电力企业作为电能开发企业，肩负着保障人民良好生活、社会经济稳步前进、国家良好发展的责任。为了满足人民、社会、国家需求，电力企业必然要具备强烈的社会责任感，将责任放在首位，积极的调整与优化生产经营活动，良好的进行电能开发，满足人们生产生活的电力需求，推动社会经济不断进步、国家持续发展。 1.2具有独占性的优势 之所以说电力企业具有独占性的优势，主要是电力企业工业特点及技术资金的密集性，使得供电行业具有垄断特征。对此，我国法律规定供电营业区内设立一个供电营业机构。在此种情况下，电力企业的生产经营所面临的竞争较少，且企业不需要考虑生存问题。 1.3具有资源共享的性质 随着科学技术不断发展，电力企业可以利用风能及其他自然资源来进行电能开发，其他电力企业同样可以利用风能等自然资源，这使得电力企业具有共享资源的性质，可以更好的进行生产经营，满足人们生产生活的电能需要，同时促进社会及国家良好发展。 2电力企业目前在党建和精神文明建设工作开展的现状 2.1 党务队伍素质下降 电力企业的党务队伍素质下降的主要表现在以下几个方面：第一，电力企业过分的关注经济利益，对企业员工的理论教育培训较为忽视；第二，有不少电力企业的党员在法律法规上意识都较为薄弱，且党的队伍在民主机制实施的过程当中也没有进行大力的实施；第三方面，在电力企业当中，企业的政工部门是受企业内部人员轻视的。 2.2 党员缺乏创新意识 时代是不断进步的，但是电力企业当中的党员理论建设知识和模式却是过时的，电力企业在发展的过程当中由于企业没有跟紧时代的步伐对企业的党建工作进行改革创新，这也就导致党员民主出现不少矛盾。再有就是由于电力企业当中的党务机构对党员理论知识的关注不够，开展的党员活动也比较少，并且供电企业目前也不具备充分的革新思想，除此之外，电力企业在作业模式上，由于电力企业没有将新时代的新使命与之相结合，导致供电企业的整体工作速度进度缓慢，工作效率也十分低下。 2.3 电力企业忽视党建和精神文明建设工作 目前由于大部分的电力企业都过于的关注经济利益，导致不少单位都觉得电力企业的党建作业也是为经济前进所服务的，这也就导致电力企业单位都对党的建设工作有所忽视。精神文明建设对于电力企业单位的文化建设有着非常重要的作用，但是由于电力企业单位都过于的重视物质文明建设，以至于其大多都已良性生产运营作为重点，把行政管理作为企业的作业根本，这也就导致单位管理出现错误的指导思想。 3电力企业党建与精神文明建设强化措施及相关对策的探究 3.1实现电力的安全生产，有效增强电力企业的党建工作与精神文明建设工作 电力企业要想实现安全生产的目标，其前提与基础就是要落实做好电力企业的党建工作与精神文明建设工作，实现两者的完美结合。详细来说，有三个方面的具体要求：第一，电力企业的党建部门应该对企业安全生产的重要性有充分认识，并且将安全生产作为所有党建工作的核心内容；第二，电力企业党建部门应该逐步改善自身的工作模式，不断培养创新能力，使得电力企业的安全、稳定生产目标更好地得以实现；第三，电力企业应该积极开展安全生产与党建工作、精神文明建设工作相关的活动，从而使得电力企业安全生产与党建工作之间的联系得以加强。 3.2实现电力的稳定发展，有效增强电力企业的党建与精神文明建设工作 对于电力企业而言，要想获得长久性的发展，其