实施技能振兴行动建设高技能人才队伍研究.pdf

实施技董握兴行动建设一技睡人才队伍 黄河水利委员会人劳局 李新民 在现代化的管理中，人是最活跃、最重要．也是增量系数最 不可估量的资源．人才是第一资源。在我们从事的开发治理黄河 的伟大事业中．必须要努力建设一支高素质的技能人才队伍，这 是黄河治理开发不可或缺的一支重要的人才队伍。努力培养一支 适应黄河治理开发事业需要的高素质、具有黄河特色、有强烈的 主人翁意识、共同关注黄河事业发展的技能人才队伍，使广大的 技能人才为着一个共同目标 一维持黄河健康生命而努力．是一 项极其重要的工作。 近年来，特别是中央人才工作会议以后，黄委紧紧围绕治黄 中心工作，不断加大了技能人才的培养力度．积极开展了职业技 能鉴定和职业技能竞赛活动，有针对性地定新开展了岗位练兵和 技术大比武，技能人才队伍结构得到了很大改善，技术水平不断 提高，技能人才队伍建设取得了可喜成绩。黄委在技能人才队伍 培养方面的主要措施有以下几个方面。 一、明确指导思想，把技能人才队伍建设作为整个治黄队伍 建设的重中之重 黄委在人才队伍建设方面，坚持用“三个代表”重要思想和 中央关于加强人才工作的精神统领人才工作．认真贯彻“尊重劳 动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，树立全面、协 调、可持续的发展观和科学的人才观，始终坚持党管人才的原 则，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节．坚持党政领导人 才、高层次专业技术人才、高级经营管理人才和高技能人才四支 队伍建设一起抓，大力实施“人才兴黄”战略。 在治黄职工队伍中，黄委的技能人才总数占全河职工总数的 ·59· 60％，达15412人，其中高级技师132人，技师1168人，高级 工7390人，中级工5071人．初级工1398人。分布于黄河防汛 抢险、工程施工、水文勘测、水土保持等工作岗位和生产第一 线，是黄河治理开发的中坚力量。面对治黄新形势，黄委党组提 出了以“三条黄河”建设为重点，以维持黄河健康生命为终极目 标的治黄新理念，根据治黄职工的实际情况和治黄面临的新形 势，黄委坚持把高技能人才从伍的建设列为黄委四支人才队伍建 设的重点之一．加强高技能人才对新知识、新技能、薪工艺、新 方法的学习，注重理念的创新和能力的培养，大力开展岗位练兵 和技术比武，努力培养适应“三条黄河”工程建设和“维持黄河 健康生命”需要的高技能人才队伍，使一大批高技能人才脱颖 而出。 二、坚持以人为本．在技能人才培养和管理工作中推行人性 化管理理念 人力资源的开发．技能人才的培养，其职能作用是运用现代 化的科学方法，对人力资源进行合理的组织与调配，使人、财、 物保持一种最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的 诱导和协调，充分调动发挥技能人才的主观能动性，使人尽其 才、事得其人、人事相宜，从而保证组织目标的实现。人不是一 般的资源，人是管理的主体，人才开发的核心是人，因此必须以 人为中心．坚持以人为本，要时刻倾听技能人才的心声．想技能 人才所想，了解技能人才的特点．关注技能人才的需要，开发技 能人才的潜能．着眼于解决技能人才成长中的实际问题．最终达 到技能人才与单位事业共同发展的目的。 技能人才的培养过程，某种程度上也是实施人性化管理的一 个过程．应当贯穿于和体现在培训、鉴定、考核、选拔、使用、 奖励等各个环节。实施“培育人才，促进人才成才”的人性化管 理，是技能人才队伍建设的主导战略思想。只有具备了真正的人 性化管理战略的单位，才会对技能人才形成真正的吸引力，才会 对单位内部技能人才的成长形成健康的培育机制，才会使单位内 ·60· 部已有的技能人才发挥出真正的作用。一个单位若是不能承担起 人性改造的任务，就永远无法找到符合自己需求的理想人才。所 以在黄委的技能人才队伍建设中，我们始终贯彻尊重劳动、尊重 知识、尊重人才、尊重创造的方针，提倡技能人才培养中的人性 化管理理念，为技能人才快速成长铺路搭桥。 三、抓体制建设．为技能人才培养提供组织保障 职业技能鉴定是技能人才培养和评价的重要环节。黄委一向 注重技能人才职业技能鉴定体系的建设，成立了职业技能鉴定指 导中心。在山东河务局、河南河务局、三门峡水利枢纽管理局分 别建立了三个水利行业特有工种职业技能鉴定站，同时又是国家 职业技能鉴定所，可以开展水利行业16个特有工种、水电