建筑行业资源报告.DOCVIP

附件三： 关于我国建设行业人力资源状况和加强建设行业技能型紧缺人才培养培训工作的建议 改革开放以来，我国建设事业迅猛发展。2003年，全国建筑业完成产值21?865亿元，占当年社会固定资产投资总额的39.66％。同年，建筑业实现增加值8?166亿元，占国内生产总值的7.00％，在国民经济各产业部门中，排在工业、农业和商贸业之后，居第4位。同年，房地产开发完成投资10?106亿元。建筑业和房地产业已成为国民经济中举足轻重的支柱产业。 2002年，全国建设行业从业人员已达5?000万人，其中仅建筑业就有3?893万人。同年，我国外出务工农民9?820万人，其中3?137万人被建筑业吸纳，占建筑业从业人员的80.58％。建筑业的发展为缓解我国就业压力，特别是解决农村富余劳动力的转移和增加农民收入，做出了巨大贡献。同时，在改变城乡二元经济结构，加速我国城镇化建设的步伐，拉动经济增长，提高人民生活质量等方面都发挥了积极的促进　作用。 但由于建设行业从业队伍迅速扩大，农民工的大量进入，建设类人才培养培训工作相对滞后等原因，建设行业人才素质偏低已成为社会普遍关注的热点问题。生产一线的操作人员技能水平低，懂技术、会管理的专业人才严重匮乏，导致工程质量安全事故频发，生产率长期在较低水平徘徊。2001年我国建安企业全员劳动生产率为1.76万元，相当于日本和美国的1/7和1/10。 根据《教育部等六部门关于实施职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程的通知》（教职成[2003]5号）精神，我们对建设行业发展状况、人力资源现状以及技能人才需求对职业教育的要求等进行分析，并提出建设行业技能型紧缺人才培养培训工作的建议。特提出如下报告。 一、建设事业的改革与发展，急需大批建筑技术人才 1．建筑业的大发展，迅速扩大了对建筑技术人才的总量需求 我国正处在大规模经济建设时期，全社会固定资产投资总额持续增长，2003年已达55?131亿元，较之2002年又增长了12.67％。固定资产投资总额的60％以上要由建筑业及其相关产业完成，近五年来建筑业总产值年均增长11.64％，增加值年均增长7.29％，都高于同期国内生产总值6.98％的增长速度。随着产业规模的扩大，近五年来建筑业从业人员以年均4.25％的速度不断增加，行业队伍的迅速扩大，使得行业对专业人才的总量需求逐年大幅度地增长。 2．我国城市化进程，需要大量建筑技术人才提供智力支持 改革开放以来，中国城市化发展迅速。1990年到2002年，我国城市化率由18.9％迅速提高到39.1％。但与发达国家相比较，我国的城市化水平还相当低。十六大明确提出，要加快我国的城市化进程，到2025年城市化率要达到55％左右，全国城市人口将达到8.2～8.7亿。这一宏大的战略目标，对城市规划、建设和管理方面的专业技术人才提出了急迫的、大量的需求。 3．建设事业中新兴行业的出现，拓展了急需人才的技术领域 伴随着建设事业的改革、发展和市场化进程，近年来出现了从业人员数量增长很快的新兴行业，比较突出的有建筑装饰业、房地产业和物业管理业，2002年这三业中从业人员数量分别已达850余万、118万和233万。这些新兴行业的出现，明显加剧了人才市场中建筑技术人才短缺的局面。 4．建筑领域的科技进步，对建筑智能化技术人才提出了大量需求 随着信息技术、控制技术、网络技术在建筑领域的广泛应用，智能建筑工程已成为建筑工程的重要组成部分，它对建筑工程先进技术水平的度量和工程投资取向正在发挥重要影响，目前在建筑工程智能化方面的投资已占建筑工程总投资的5％～10％，大量现有建筑进行建筑智能化的改造，建设行业的设计、施工和物业管理单位，已经对建筑智能化技术人才，尤其是施工安装和运行维护的一线人才，提出了越来越迫切的需求。 5．中国加入WTO，急需一大批适应国际建筑市场需要的技术与管理人才 加入WTO后，建筑业面临着在国际建筑市场中竞争的机遇和挑战。我国建筑企业要想在国际竞争中立足，就必须拥有一大批懂国际工程承包的项目管理人才，懂工程索赔的合同管理人才，懂技术又善经营的经营管理人才。 二、我国建筑技术人才需求分析 当前，在建筑业3?893万从业人员中，生产一线的操作人员技能水平很低，绝大多数未经任何培训直接上岗，高级工不足2.4％，技师不足1％，高级技师不足0.3％。专业技术人员154.6万，经营管理人员194.6万，分别占从业人员总数的4％和5％，两类人员合起来仅9％，这个比例数远远低于全国各行业18％的平均水平，也低于采掘业。建筑技术人才数量上严重短缺，是目前建筑业面临的严峻课题。 通过调查分析，建筑技术人才短缺突出表现在建筑施工（含市政工程施工）、建筑装饰、建筑设备和建筑智能化这四个专业领域。根据《建设事业“十五”计划纲要》的要求，对四个专