文化话题下的企业文化.docxVIP

摘要：由于人类大脑的发育，他们开始有了对周围事物选择的能力；而有意识的选择就是人类文化的开始……　改变现状、推动、提升、创新和发展是“选择”的重要的形式，是人类实现进步、实现向现代人转变———即文化的本质内容。　每一个人都是一个文化的原生体，他们从自身的利益出发提升自己、拓展自己、发展自己、实现自己，进而出现了文化、反文化、先进文化、落后文化、模范文化、错误文化等。　企业文化起源于消费者的文化，也是资本文化的产物。生产者与消费者文化的冲突和融合是企业文化最基本的矛盾；劳资之间的矛盾是企业文化的主要矛盾，进而形成企业文化的矛盾体系。　企业的产品是物化的企业文化，企业家又是人格化了的企业文化，企业文化的终极目的就是企业与市场之间永久的统一，是把企业做大、做好、做强，多赚取利润。　消费者、生产者、基本矛盾、老板、打工者、主要矛盾……　一、人类的实践活动，促进了他们大脑的发育，使之有了对周围事物进行本质性认识的能力。对周围事物能够进行本质性的认识，恰恰是人类文化的开始，是人类与一般动物的分界。　世界差别的存在，是人类认识能够实现的条件。由于他们对这些差别的认识，他们才开始对周围的事物产生要求。不过，这种要求是有意识，是对自身本能的改造。笔者把它称之为文化要求。　他们的文化要求是从自身的利益、是从对自己有利出发的。他们的文化要求继续转化成目的；而目的与周围所要改造的事物结合后成为方向；方向和目的具体化为目标，最后，目标的外延界限被规定为原则：要好的、求强的、向上的就成了他们选择的标准。　人类这种要好的、求强的、向上的文化倾向形成为一种力、一种推动力；一种提升力；一种扩张力……就是这种力开始改变了人类做为一般动物的现状，并继续改变着他们的存在，促使他们进步、促使他们提高、创造和发展。人类就是靠着这种有意识的选择，及其各种展开的形式如：改变现状、推动、提升、创造、创新、发展、文明和进步等等，才使人类从一般动物中分离出来，开始自立为人类。由于他们的这种有意识的选择是永恒的、不断的，才使他们从原始社会进入到奴隶社会、进入到封建社会、进入到资本主义社会、进入到社会主义社会……这都是人类有意识的选择，即文化的结果。　人类通过有意识地选择，他们选择了文明、进步、发展……或者说选择了文化。因此他们才能够向人、向现代人、向文明人转变，这种转变及其过程就是文化。过去人们认为的“人类历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和”等在本质上并不是文化，而是文化的成果、形式或载体。　总结人类文化的过程，若将人类的最初与现在进行比较，我们会发现人类所实现的文明和进步，深刻地体现着世世代代不断地认识世界、改造世界的过程；体现着推动前进，提升自己，不断创造、创新和发展的过程。　因此，人类有意识的选择及其多种实现形式如：推动、提升、创造、创新、发展等已构成人类文化的本质内容，也可以说是人类文化的精髓。　在人类文化的过程中，每一个人都构成一个文化的原生体。而经常、不断、有意识地选择是他们的文化本性。在他们身上，文化的倾向随时随地都要发生。他们从自身的利益出发，不断地在提高自己、发展自己、实现自己，力图使自己获得更多的社会资源和拥有更大的权力。　要好的、求强的、向上的是他们的最基本的文化要求，他们的这种要求会向社会化发展，与人类其它成员的要求汇聚成为一股巨大的文化倾向：要和平、要光明、要文明、要进步、要科学、要发展等等已成为人类文化的总趋向。　一般说来，文化的发生最初是从个体开始的，他从自身的利益出发；从自我生存，从家庭等方面的需求出发，不断地提高自己、拓展自己、实现自己。此时，他们会不断地与他人、与社会发生联系，有时并发生“碰撞”。这就出现了人与人之间、个人与社会之间、部分与部分之间的文化冲突和文化融合。可以说人类的文化冲突和文化融合已经包含着人类全部生活的内容。　多数人，在文化方向的选择上是理智的、积极的，把自己的文化方向定位在与人类总体文化、民族地区文化、国家和集体文化方向的统一上。实现多方面文化的统一和融合。其基本的特征是多方的利益都要兼顾和统一。这是人类文化的主流形式，我们把它称之为“文化”。　有人也是从自身或是局部的、集团的、阶级的利益出发，把自己文化的方向定位在冲击、抵毁、削弱、侵害、影响或干扰人类的总体文化；民族、国家、社会的文化；地区、集体的文化上；这是以毁灭、牺牲、侵害、削弱、影响或干扰人类总体、部分或个人的文化为前提的。这些人，这些民族或国家的少数人也是在“拓展自己”、“提升自己”，但是他们的这种“拓展和提升”是为了侵略、为了杀人、放火、制毒、贩毒、劫掠、盗窃、诈骗、盗版、侵权、制假售假……这就是自人类脱离开动物以来不断地出现的侵略战争，阶级统治和阶级压迫，以及社会上的一切丑恶现象的根源。其实这种行为最初就没有“文明、进步”，“科学、发展”的文化特征