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添上关键的1℃ 　　要谋业,先造势 　　 　　风物长宜放眼量。要谋业,先造势,造势很重要的一点就是战略。战略就是一种预见,应对未来的一种分析、判断、评估,应对未来的一种方法、策略和措施。 　　蓄势待发。大学毕业,对大多数学生而言,意味着16年的寒窗苦读已经结束。16年间,我们孜孜不倦地积累着、蜕变着,从一个幼稚孩童成长为学富五车的学子。这是一个蓄势的过程,讲求的是无用之用。 　　乘势而上。当今社会,浮躁、短视屡见不鲜,可是奇迹总从竞争中产生。对大学生而言,四年的辛勤蓄势还不够。四载的努力只把水烧开99℃,离沸腾只差1℃。这是关键的1℃。靠着这1℃的势,你就能乘风云而上九天。 　　谋业是一个系统工程,亦是一个长久、持续一生的进程。但谋业,须造势。得势者,事半功倍;不得势者,事倍功半。造势,就是要突破自己的刘易斯拐点”,学会造势,从而掌握谋业的主动权、掌控权。 　　 　　中国大学生有点不适应 　　 　　中国大学生有点儿挤,不进则退 　　 　　70%就业率。据权威机构统计,2009年我国大学毕业生总人数为610万人,但只有70%左右的学生能够就业,如果按大学生自身满意率则只有30%左右。再加上2008年留下的“啃老族”数十万人,2009年将近有500万人投入就业有限岗位的搏杀,竞争将异常惨烈。曾几何时,大学生被喻为时代的“天之骄子”,而这一光环如今将一去而不复返了。 　　面对突如其来的惨烈竞争,面对光环不再,我们的大学生好像一下子懵了,无所适从。怎么办?请记住,要敢于直面惨烈的竞争,杀出一条血路来。要发展先生存。谋生,先谋业;谋业,先就业。 　　两军相遇,勇者胜;两强相争,智者胜。在大学生竞争的时代里,谁有勇气走出第一步,谁敢于适应这种竞争,谁就能生存。先就业,后择业,不是妥协,而是以退为进。目的是抢占先机,先声夺人。竞争是有代价的,需要付出沉没成本。 　　 　　中国大学的成就与危机 　　 　　近些年,中国大学每年培养500万至600多万大学生,这相当于一个小国家的总人口。北大、清华每年向发达国家输送1/3的大学生产品,美国IT业精英中,1/3来自中国大学生。 　　但中国大学存在两大症结:一是创新性不足,表现为原创性、知识性的成果不多,模仿、抄袭泛滥;二是社会性不强,具体表现为中国大学不注重学生技能的培养,只重视知识的灌输,学生走向社会往往会产生所学非所用、所用非所学的尴尬。在这方面,中国应该向美国、德国、英国等学习、借鉴。 　　 　　中国大学生为什么不行 　　 　　美国的麦肯锡咨询公司曾断言:中国大学生不如印度大学生,尤其在外国企业。2005年,中国的大学生有300多万,其中能适应外国企业工作的只有1/10,而印度是1/4。中国大学最重要的问题是不能够培养出适应社会需要的人才。同年英国的《金融时报》社论专门评论,批评中国的大学生英语不行,教育质量很差。这就是国外一些知名机构对我们中国大学的评价。现在,一方面社会极其缺乏人才,另一方面我们培养的人才不能满足社会沉没成本。(沉没成本指已经付出且不可收回的成本。由于过去的决策已经发生了的,而不能由现在或将来的任何决策改变的成本。) 　　不是社会不需要你们,而是你们一下子适应不了相应的岗位。 　　其实,中国的大学教育与整个社会是分割的,与整体市场是孤立的。在中国大学里,学校一味地向学生灌输知识,学生们只死记硬背,创造力被严重扼杀。对技能培训的漠视,导致学生实际操作能力极差,最终形成了所学非所用、所用非所学的尴尬局面,官场、职场、市场三场竞争力全无。官场上要你吗?职场上需你吗?市场上求你吗? 　　 　　中国大学生就业三大误区 　　 　　当前大学生就业存在三大误区:出国,考公务员,考证。 　　出国热,是一种回避 　　由来已久,在大学生中间涌动着一股出国热。其实,大学生热衷于出国,理由只有两个:相信外国的月亮比中国圆;逃避竞争。许多人以为,出国就是能避开竞争的蓝海。其实,非也。首先,出国需要一笔数目不菲的金钱;再来,出国后一旦回国,可能就不太适应,对自己的事业不利。 　　考证热,是一种盲目 　　在大学中,你总会发现许多人非常忙碌,频繁出现在各种培训班上。他们就是考证一族。透过考证热,我们可以发现现在的大学生在就业上很盲目,很浮躁,甚至有些投机。其实,对大多数学生而言,考证是没有任何意义的,既浪费时间,也浪费经历,更浪费钱。 　　考公务员热,是一种不自信 　　在短短的几年间,公务员考试一跃成为中国的第一大考。一时之间,考公务员成为大学生的时髦。于是,一场恶性竞争在所难免。其实,考公务员热反映出大学生对就业的不自信。尽管考公务员存在着诸多好处:工作环境好,生活稳定,但大学生都去考公务员就是社会的倒退。 　　 　　中国大学生创业