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教案公司员工管理办法范例
斯得雅(STAVA)专卖店员工手册
员工手册
人事招聘要求
1、公司所聘员工要求18周岁以上;
2、公司所聘员工必须严格遵守公司的各项规章制度及国家法规;
3、凡受雇于本公司的员工,须经1—3个月的试用期后经双方同意可签订为期一年的劳动合同,在合同期间乙方需交纳一定的工作抵押金,并发放应季工装及相关服务工具。
4、员工交纳工作抵押金金额为:店务员为300元,兼职员工为200元,内保人员为300元。
人事管理
1、凡被雇用员工须与本公司签订“劳动合同”。该合同一式二份,双方必须共同遵守。合同期满,若双方同意可续签合同,具体要求详见合同内容。
2、公司将根据员工的工作表现及能力给予奖励或晋升;或予以处分或辞退。
3、离职管理具体办法:
⑴、员工有以下情况之一,公司有权予以开除,而无须对相关行为负任何责任:
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①蓄意不服从上级安排者;
②严重违反公司规章制度者;
③有欺诈瞒骗行为者;
④严重影响公司形象或公司利益者;
⑤触犯国家或地方法律、法规者;
⑵辞职:因员工个人原因辞去工作。
①自动离职:员工无故旷工三日以上,从脱离其工作岗位起自动生效。凡未提交辞职申请,或其辞职申请未获批准而擅离工作岗位者,将按自动离职处理。
②辞退:员工因各种原因不能胜任其工作岗位者。
③辞职者应提前15天申请,助店以上人员须提前30天申请,经理及以上人员须提前60天申请。
④辞职者若平时工作成绩优秀,应由直属部门主管加以疏导挽留,如其去意仍坚,可办理停薪留职半年,但不办理离职手续,目的是仍希望其再返回公司效力。
⑤离职手续:
--员工离职向主管部门提出书面申请,经部门经理批准后向人事部办理离职手续;
--员工离职时,应向人事部索要《移交清单》3份,按其内容规定详细填写,办妥移交手续后,一份存所在部门,
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一份由离职人保存,一份随同《离职申请》及考勤卡一并交人事部核定;
--员工辞职或被辞退,在将工作移交后,持本部门的考勤卡到人事部办理离职手续。
⑶薪金结算管理:
①各种移交手续办妥后,方可在次月 号领取薪资;
②即时辞职者,扣除一个月工资,申请辞职期限不够一个月者,按比例扣除;
③自动辞职者,不发任何薪金,对公司财务交接不清自离者,视情节轻重报送当地公安机关;
④违纪开除者,按公司规章制度处分或罚款后,结算其正常工资,若有违法情节,报送公安机关处理;
⑤员工主动辞职时,符合离职手续的,如当月工作时间未达到15天的情况,不发放当月奖金;超过15天不足30天者,发放15天奖金;
⑥公司员工离职时,其所缴纳的工作抵押金,将退还扣除当季工装折旧费后的余额。折旧费的比例按:满3月不扣,未满3月按成本价打七折,未满1个月扣全额金额。
4、受聘员工应遵守本公司的规章制度及部门工作的行为规范,尽职尽责地完成各项工作任务,如有违反公司规章制度,将根据行
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为规范的具体条款进行处理。
5、人事部门将为公司员工建立员工档案,记录员工工作期间的各种表现、奖励、级别等。
6、公司根据各部门的工作性质定出不同的工作评核标准,依照评核标准对员工的工作表现及能力进行评核,成绩突出者给予奖励或晋升。
考勤管理
1、出勤:
每日工作时间为 小时,具体时间安排将根据其所在部门不同而作出具体的安排,因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。
2、考勤内容:
①本公司员工必须在规定上班时间提前15分钟到场。
②未到下班时间,店铺员工在店长未通知下班而提前离岗者,即为早退。
③工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。
④迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或不到班者,均为旷工;
3、签卡制度:
公司员工必须上下班打卡,驻外店铺员工由店长每天按正常工
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作时间签卡,需在员工卡上注明各类假期。
4、员工外出办理业务前须向本部门主管说明原因及返回时间,否则按外出办私事处理。
5、加班:
①本公司每周工作时间 小时,平均每天工作 小时,其余时间工作算加班。
②在规定工作时间外,因本身工作需要或店长指定事项,必须继续工作者,称为加班,加
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