个人-环境匹配理论与相关研究新进展研究.pdf

20l3年第8期 si。 dT。 。m。tR。。 h doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2013．08．032 个人 一环境匹配理论与相关研究新进展 王雁飞，孙 楠 (华南理工大学工商管理学院，广东广州 510640) 摘要：在文献研究的基础上，从个人 一环境匹配的内涵、结构与测量、影响因素、影响效应与作用机制及动态 管理等几个方面对国内外个人 一环境匹配理论及相关研究进行梳理 ，并展望个人 一环境匹配研究存在的问题及 未来研究方向。 关键词：个人 一环境匹配；个人 一组织匹配；动态模型；动态管理 中图分类号：C936；C962 文献标识码：A 文章编号：1000—7695 (2013)08—0139—09 TheoryandResearch DevelopmentofPerson——Environmentfit WANG Yanfe，SUN Nan (SchoolofBusinessAdministration，SouthChinaUniversityofTechnology，Guangzhou510640，China) Abstract：Asacoreresearchoforganizationandmanagementstudies．person—environmentfithasattractedthewideat— tentionoftheoristsandpractitionersbecauseofitsimportantroleof obtainingsuitablematchtalents，givingfullplayto theirtalentsandultimatelyimprovingtheorganizationalcompetitiveness，whichisconsideredasthemostimportantprac— ticeofhumanresourcemanagementfortheenterprisestoobtainthecompetitiveadvantages．Basedontheliteraturere— searches，thispaperdiscussesboththedomesticandforeigntheoryandresearchofP—Efitfrom theaspectsofconcept， constructandmeasurement，antecedents，affectingmodelsanddynamicmanagementandSOon．Attheendofthispaper， theproblemsandfutureresearchdirectionsofP—Efitarediscussed． Keywords：person—environmentfit；person—organizationfit；dynamicmodels；dynamicmanagement 随着社会经济的快速发展及全球经济一体化进 细介绍。 程的推进，企业之间的竞争 日趋激烈。在频繁变化 1．个人 一环境匹配的源起与内涵 的环境以及强大竞争压力下，企业不得不面临经常 性的内部变革与人员变动，此时，企业如何获取优 1．1 个人 一环境 匹配概念的起源与发展 秀员工，使其得到合理配备并发挥出最大潜能，成 个人一环境匹配的概念最早可以追溯到Parsons 为企业赢得生存空间与未来发展的关键。作为组织 在上世纪初关于职业决策的帕森斯环境匹配模型 管理研究的核心研究主题，人与环境匹配 (Person— (ModelofPerson—EnvironmentFit)。在该模型中， Environmentfit，简称P—Efit)因其在企业获取合适 Parsons指出，个人能否做出正确职业选择主要受