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基本法增员7月26日
为什么要增员？;2;3;业务怎么来的？;5;平安提供一个平台给你，你去找一群志同道合的伙伴，并且帮助他辅导他！
最终获得成功！;个人收入相关定义;个人收入相关定义;标准人力达标奖享受对象：正式业务员;做业务员，每月自己做得越多，拿到就会越多，真正体现按劳所得！
业务员所有的收入都和自己的FYC有关，如果出现FYC意外下滑，其他的收入马上或者未来就会下滑，甚至消失！
（立即消失：业绩津贴、钻石奖、季度奖、养老补贴等等）
（未来下滑：服务津贴、继续率奖等等）
做业务员，必须保持持续健康的身体，不能出现任何风险，您能不能保证！;新入司业务员每月FYC6000元/2件的收入测算（双福组合）;新入司业务员每月FYC10000元/3件的收入测算（三福组合）;初年度佣金:;基本法确定的收入分类;推荐人增员收入;增员目标的设定1;增员目标的设定1;18;一个主管的工资单???有多少项？;主任职级享受组织利益;组织利益——直接管理津贴;有一个10人小团队，每个月的小组FYC50000元，小组继续率90%，小组实动率75%，请问这位主管每个月的管理津贴是多少？;新主津贴最高
获利11400元
（越早增员获利越多）;小组年终奖金＝当年度本组累计FYC（含本人，不含行销）×C1×C2;有一个10人小团队，每个月的小组FYC50000元，小组继续率90%，小组实动率75%，请问这位主管每个月的管理津贴是多少？;三大组织利益;组织利益——基本养老补贴;人生道路上往往选择大于努力，既然选择了平安，为何不充分利用平安的资源来实现自己的梦想呢？
祝各位在增员晋升的道路上越走越好！;主任晋升标准：
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