人事管理系统的设计与实现_开题报告.docVIP

南 京 理 工 大 学 紫 金 学 院 毕业设计(论文)开题报告 学 生 姓 名： 赵健 学 号： 110604168 专 业： 软件工程 设计(论文)题目： 人事管理系统的设计与实现 指 导 教 师: 南磊 2015年 3 月 10日  开题报告填写要求 1．开题报告（含“文献综述”）作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见及所在专业审查后生效； 2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网页上下载）打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见； 3．“文献综述”应按论文的格式成文，并直接书写（或打印）在本开题报告第一栏目内，学生写文献综述的参考文献应不少于15篇（不包括辞典、手册）； 4．有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408—2005《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2007年3月15日”或“2007-03-15”。  毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告 1．结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写 2000字左右的文献综述： 文 献 综 述 一、选题意义及国内外研究状况 选题意义： 人事信息资源管理系统的建立和使用是企业或学校员工管理的一个重要内容。当今社会人员流动越来越频繁，人事管理工作也变得越来越复杂。如果能够实现人事管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。人事信息管理就是把分散在企业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询等现代化、专业化的管理系统。企业人事管理的对象是企业、企业化管理的事业单位及职工本人。人事信息管理为企业单位和个人提供信息输入、信息修改、信息查询、工资调整、请假销假、奖励，依据信息出具个人的基本档案等服务；为企业单位和个人提供信息的收集、整理、保管服务。 同时，在国内经济迅速腾飞的同时，第一代从事装饰行业的行业主干年龄老化，装饰施工操作技术得到不断的革新，装饰行业也面临着一次新的变革。随之，以前单干个人揽活包工的经营模式渐渐被代替，专业的具有一定规模的装饰公司成为行业的主力军，不少文化水平较高的人才进入装修行业，装饰行业蒸蒸日上，装饰公司的信息化管理势在必行。 国内外研究状况： 人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。当时它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策，人事管理系统的开发解放了人类繁重的体力劳动。 目前市面上流行的人事管理系统不少。但是对于企、事业单位人事管理系统来说，尤其是学校而言，并不需要大型的数据库系统，只需要一个操作方便，功能实用，能满足对数据的管理和需求的数据库系统，我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便、简单明了的人事管理系统。能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加，修改，删除，和按照各种条件查询相关信息，和新用户的设置和密码的修改等功能。基本满足人事的日常业务的需求。而对于学校教职工人事管理系统的设计与开发。需要满足新教职工的添加、工资，奖励和请假销假制度的建立。出勤率的统计。按不同的教师级别查询相关的授课情况和学生的反响。学校人事管理系统的开发有助于学校对每位教职工和学生的高效管理，及时的反映教师和学生情况。 国内人事管理信息系统的开发技术非常成熟，主要原因在于人事管理信息系统本身具有业务清晰、数据处理规范等许多优点，为其计算机信息化提供了必要的优越条件；加上近十年来计算机技术的飞跃发展，以及国内各应用单位的高度重视，人事管理信息系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段。国内90％以上的应用计算机及开发管理信息系统的公司和单位都开发并运行了人事管理信息系统，其他没有和正准备开发计算机应用或开发管理信息系统的公司和单位，也把人事管理信息系统作为其应用与开发的首要目标。加上国家劳动人事部及国内计算机应用开发商的共同努力，国内目前已有多种通用的人事管理信息系统软件供应用单位选择使用，而且还有多