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区总工会十三五工作规划思路总工会“十三五”工作思路　　今后五年，是我区建设幸福文明美丽一流城市区，在全市率先建成全面小康社会的攻坚时期，也是创建法治城区的关键时刻。今后五年全区工会工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以中国梦凝聚广大职工的精神和力量，着力服务改革发展大局，切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系，全面加强工会自身建设，团结动员全区广大职工为建设法治城区而努力奋斗。　　激发创造活力，凝聚发展力量，崇尚建功立业。工人阶级是推动改革发展、促进社会进步的根本力量。建设幸福文明美丽一流城市区，在全市率先建成全面小康社会，为广大职工建功立业提供了广阔舞台。全区各级工会组织要紧紧围绕我区经济社会发展大局，充分发挥工会的组织优势，调动和激发广大职工群众以主人翁和主力军的姿态为推动全区经济社会发展贡献智慧和力量。一是实施思想引领工程，坚定职工理想信念。深入开展社会主义核心价值体系学习教育活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，教育引导广大职工牢固树立中国特色社会主义理想信念。充分发挥工人阶级主力军作用，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传活动，持续打造“最美一线工人”品牌，教育引导广大职工用辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，共同谱写人民美好生活新篇章。二是实施建功立业工程，助推经济转型升级。以提高发展的质量和效益为导向，以创建“工人先锋号”为载体，以班组建设为抓手，以健全各级劳动竞赛为保障，不断深化社会主义劳动竞赛，更加注重向非公有制企业、工业园区、第三产业延伸，向科技型、创新型竞赛提升，充分激发广大职工的劳动热情和创造潜能。围绕优先发展产业、重点项目、窗口服务行业、企业生产经营，广泛开展职工合理化建议、技术攻关、发明创造、创新成果评选表彰等经济技术创新活动，继续培育劳模创新工作室，进一步搭建职工创新平台，拓宽技术交流渠道，促进创新成果转化。围绕创建全国文明城市，深入开展面向职工的生态文明宣传教育，组织职工参与节约环保行动，开展节能减排竞赛，共建美丽家园，实现永续发展。三是实施素质建设工程，助力文化强区建设。着眼于培养造就知识型、技术型、创新型高素质职工队伍，充分发挥工会“大学校”作用，深化同政府有关部门、职业院校合作，加强职工教育培训示范点建设，推动培训、认证、晋级、使用有机衔接，广泛开展岗位培训、名师带徒、技能竞赛等活动；继续建立完善“金牌工人”、“首席技师”和“星级员工”评选表彰制度，大力开展“创双优”十佳企业、百佳班组、百名能手、百项成果评选活动；建立健全劳模管理、劳模作用发挥机制，营造关爱劳模、学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围，充分调动职工学习技术、提升技能、岗位成才的积极性。　　构建劳动关系，依法维护权益，促进社会和谐。和谐稳定的劳动关系事关经济发展、社会安定和职工福祉，是构建社会主义和谐社会的重要基石。各级工会组织要切实履行维护职工合法权益的职责，围绕构建和谐劳动关系，代表好、维护好职工利益，为构建和谐社会发挥积极作用。一是深入开展和谐企业创建活动。在巩固全区规模以上企业参与创建面的基础上，引导更多企业特别是中小企业参与到和谐企业创建工作中来，不断扩大工资集体协商、集体合同制度覆盖面，发挥和谐企业的示范效应，推进非公企业、区域性、行业性集体合同签订工作，提高女职工专项集体合同签约率。二是完善劳动关系协调机制。要加强劳动争议调解，推进劳动争议调解组织建设，加大协调解决劳动争议的力度。注重做好职工思想疏导、劳动纠纷调处化解和农民工权益维护等工作。建立预警机制，对有可能引发劳资纠纷的问题，做到早知情、早预防、早介入，努力把矛盾化解在基层。三是加强基层民主管理。大力推进职代会制度建设，深化厂务公开民主管理工作，重点在涉及职工利益的养老、工伤等保险交纳、集体合同签订、福利待遇、企业重大决策等方面进行公开，推动职工群众对企业发展的民主参与和民主管理，促使用人单位和职工群众和谐相处，促进劳动关系的稳定和谐。四是积极推进工资集体协商工作。坚持提升质量、增强实效，把提升集体协商质量、增强集体合同实效贯穿于深化集体协商工作全过程，努力实现数量与质量、规模与效果相统一。不断提升集体协商质量。已建立集体协商制度的企业，协商内容针对性强、程序规范、沟通充分、履约到位、效果明显。逐步扩大集体协商指导员队伍规模，努力培养一批工会集体协商谈判专家。加强集体协商业务培训，通过扩大培训规模、提升培训层次，不断提高从事集体协商工作的工会干部和集体协商指导员的能力水平。分级分类培育一批集体协商典型，充分发挥集体协商典型的示范引领作用。　　加大民生保障，提高服务水平