劳动法自考辅导材料.doc

PAGE PAGE 1 劳动法 重要劳动法律文件： （一）法律类 1、《劳动法》（1995年1月1日起施行） 2、《劳动合同法》（2008年1月1日起施行） 3、《就业促进法》（2008年1月1日起施行） 4、《劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日起施行） 5、《社会保险法》（2011年7月1日起施行） （二）行政法规 6、《劳动合同法实施条例》（2008年9月18日起施行） 7、《失业保险条例》（1999年1月22日起施行） 8、《工伤保险条例》（新修改的条例自2011年1月1日起施行） （三）司法解释 9、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（《司法解释一》，法释〔2001〕14号，2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过，2001年4月30日起施行） 10、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（《司法解释二》，法释〔2006〕6号，2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，2006年10月1日起施行） 11、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（《司法解释三》，法释〔2010〕12号，2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，2010年9月14日起施行） 劳动法的概念和调整对象 [选择]《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是1995年1月1日。 [选择]那些社会关系是与劳动关系有密切联系而由劳动法调整，可以根据以下三个因素确定。第一，这些关系是劳动关系产生的前提条件，如劳动就业中的某些关系。第二，这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险。第三，这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。符合三个因素中任何一个因素的社会关系均可确定其与劳动关系有密切联系。 [选择]我国广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总和。 [选择]《劳动法》予1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并与1995年1月1日开始实施。 [选择]我国劳动调整的主要对象是劳动关系。 [名词]劳动法有广义和狭义两种解释。狭义上的劳动法一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法，这样的法律对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 [名词]劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 [名词]劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。 [简答]为什么说《中华人民共和国劳动法》是狭义的劳动法？ 1、《中华人民共和国劳动法》是由最高立法机关颁布的法律；2、《中华人民共和国劳动法》统一适用于全国（香港、澳门特别行政区及台湾地区除外）；3、《中华人民共和国劳动法》内容包括涉及劳动关系以及与劳动关系有密切联系的各个方面，是一部全面而系统的法律。这部法律为制定单行劳动法规和地方性劳动立法做出了原则性规定。 [简答]简述劳动关系的特征。 1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。 2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。 3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。 4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者得管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。 第二章 劳动法的产生和发展 【选择】历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。该法规定了英国纺织厂18岁以下工人每日工作时间不得超过12小时，禁止18岁以下工人晚上9时至翌日5时之间夜班工作。虽然这些规定的劳动条件仍然苛刻，但就当是来讲，英国工厂工作时间再15小时、16小时情况下，法律对工作时间的限制，可以看作在某种程度上限制了雇主的剥削。 【选择】劳动立法的另一历史是俄国十月革命后苏维埃政权于1918年通过了第一部《苏俄劳动法》，1922年重新制定了《苏俄劳动法典》，1970年废除了1922年的法典，通过了《苏联和各加盟共和国劳动立法纲要》，纲要包括了劳动者基本权利、集体合同、工时、休假、工资、安全卫生、妇女与未成年工劳动、工会、劳动争议、社会保险等内容。 【选择】进入20世纪以后，各国劳动者长期斗争的目标是实行8小时工作制。 【选择】领导中国工人运动的总机关—