2017-2018年度福建省绩效管理与业务能力提升公共课培训题库.docVIP

绩效管理与业务能力提升 复习题 第一章绩效管理概述 1.绩效管理必然是“一把手工程”，只有组织高管团队亲自参与，下决心并全力支持绩效 答案：对 2.绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业 台，构建和谐的组织文化。 答案：对 3.绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。 答案：错 4.通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识 难，请求上级的指导或帮助。 答案：对 5.绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、 答案：对 6.绩效不具有下列哪一项特性。（） A：多因性 B：多维性 C：单一性 D：动态性 C 7.绩效的（）指组织使用资源的投入产出状况。 A：有效性 B：变革性 C：效率 D：速度 C 8.绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组 A：多因性 B：多维性 C：单一性 D：动态性 A 9.四种绩效观中，（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标 A：结果论 B：过程论 C：全面绩效论 D：潜能论 B 10.四种绩效观中，（）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范 A：结果论 B：过程论 C：全面绩效论 D：潜能论 D 11.四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即