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宿保部工作 招新计划 初定招新6人（男生3人、女生3人） 招新类型：外向与内向型性格相结合的新干事。要求来自不同的专业，男女生各三人。 招新初步计划，三轮面试 第一轮：海选，依据面试者回答问题时的心态和答题技巧 第二轮：细选，依据面试者的留在本部门的意愿、技能以及对部门的建议等 招新时的问题 你为什么要选择这个部门？ 你觉得这个部门能够给你一些什么东西？你又想从这里学到什么？ 如果你去检查异性的宿舍，突然遇到对方的语言攻击，你该如何解决当时的矛盾？ 你有xxx特长，你能现在给我们展示一下吗？ 你觉得这个部门最重要的功能什么？ 如果你的学习与工作发生冲突，你会怎样取舍？ 如果你与自己的部长或同事发生了矛盾，你会怎样去化解它呢？ 借鉴自律组调 第一轮面试： 1、一分钟的自我介绍 （从他的介绍中了解他的过去、经历、性格爱好、背景、是否有特长、谈吐、自信心等等。） 2、针对自我介绍适当提问（1——2个问题） 3、现场问答 问题类型：（1）主要考核品质的题目 （2）主要考核能力的题目 （3）其他（综合考核）的题目主要考核品质的题目： 组织调研部的工作除了能锻炼你的能力之外，也许有时也要锻炼你的体力（如搬东西）和耐心，你愿意接受锻炼吗？会不会减少你的工作热情？（工作态度） 你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?（表达能力，个人思想） 说出3个让我们招你的理由。（表达能力，个人素质） 谈谈你对自律委员会“大家来找吧”的认识。（细心，对部门的关心程度） 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？（处事方式） 当你发现理想与现实不一样，你所在的部门并没有你想象得那么好，你会怎样做呢？（责任感） 你对自己最引以为豪的是什么？（自信心） 当和你个人的事发生冲突时，你会怎样做？会不会以个人的事为主？（协调能力、工作态度） 你认为一个的干事应该具备什么条件？（对部门的关注，细心，责任感） 你相信并且做到一切从小做起吗？解释一下？（耐心；吃苦耐劳） 主要考核能力的题目： 在工作中，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？（沟通协调能力） 现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（创新精神） 如果你可以选择，你希望你的搭档是怎样的一个人？为什么？（应变能力，协作能力） 对于调研，除了常规的问卷调查，网上调查以外，你还有什么新的方式？请简单说说你的想法。（创新能力，应变能力） 你认为你的口头表达能力和书面表达能力如何?（从中了解口头和书面表达能力） 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？（沟通协调能力、处事方式、表达能力） 是否知道你所进的部门是干些什么？跟别人相比你有什么优势？（个人能力，对部门的认识程度） 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（语言组织能力，活泼程度） 你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（对部门的了解，应变能力） 假如安排你去老师处申请场地、物品，你觉得在跟老师交谈时候应该要注意些什么细节呢？（考察应变，处事能力） 增补的： 请你分析一下你的个人能力（综合能力） 如果要你策划一个校内活动，你觉得应该考虑什么问题？（思维，细心） 其他（综合考核）的题目： 你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？ （表达能力，思想品质，做事方式） 谈谈对你影响最深的一句话，一个人？ （理想抱负，感恩的心，要多问他为什么？那么真假自辩） 你想要入学生会，你家人知道了，但他们不知道什么是学生会，什么是，不知道你为什么要去，你怎么解释给他们听? （是否有培养和发展的潜力。说话表述有没有抓住重点。） 你将怎样安排你的学习跟工作？如果学习与工作发生冲突，你该怎么办？ ??（表达能力，处事方式，工作态度） 如果你进了，你接下来会怎么做？会想过透过小岗位贯穿整个学生会吗？（学生会的宗旨；洞察能力；以小见大；计划；组织能力） 上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（表达能力，总结能力，生活态度） 你的爱好，现在的职务与参加了哪些社团？ 如果没有为什么不加入？如果加入了，谈谈您对这些社团的认识。（综合能力，对集体活动的兴趣程度） 谈谈你自己的性格，优点和缺点？并说说它们将对你的工作产生的影响。 （看他是否敢于面对自己，责任心） 说说你心中的部是怎样的？（语言组织能力，想像能力，创新能力，顺便了解他的想法） 请问你有什么问题要问我们吗?（从问题中可以进一步了解面试者的综合素质） 注：提问的问题3、4个左右，视情况而定。 1,部门内部培训：让干事熟悉本部门的工作、业务、基本情况、制度，熟悉的结构、联系，熟悉学生会概况。