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林业局责任追究制度.doc 4页

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林业局责任追究制度
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甘州区***责任追究制度 为充分调动和激发广大党员干部职工的工作积极性、主动性,进一步严肃工作纪律,提高工作效率,确保政令畅通,推动各项工作任务全面落实,根据《甘州区党政机关、事业单位工作人员不作为、乱作为处理办法(试行)》的有关规定,特制定本制度。 一、责任追究的原则 1、坚持实事求是、客观公正的原则; 2、坚持教育与惩处相结合的原则; 3、坚持组织处理与纪律处分相结合的原则; 4、坚持按照管理权限和分级负责相结合的原则。 二、责任追究的方式 1、组织处理:通报批评;诫勉谈话;降低年度考核等次并扣发年度考核奖金;待岗;调整工作岗位;免职;辞退。 2、党纪处分:警告;严重警告;撤销党内职务;留党察看;开除党籍。 3、政纪处分:警告;记过;记大过;降级;撤职;开除。 以上处理方式,视情节轻重可以单处,也可以并处;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。 三、责任追究的范围 凡***机关工作人员有下列情形之一的,均实行责任追究。 1、工作纪律涣散,上下班迟到、早退的; 2、上班期间旷工或因病、因事不履行请假手续,擅自脱岗的; 3、上班期间不遵守工作纪律或做与工作无关事情的; 4、在接待办事人员时耍特权、摆架子,态度冷漠、恶劣、有意刁难办事人员造成不良影响的; 5、在履行工作职责中推诿扯皮,敷衍塞责,效率低下,违反办事承诺制规定的; 6、岗位职责履行不到位,对属于自己职责范围内的工作,借故推诿或办理不认真的; 7、工作马虎大意,不能严格依法行政,出现差错或造成严重后果的; 8、工作责任心不强,不能按工作要求完成工作任务的; 9、违反有关政策规定,不按规定办理相关工作的; 10、对程序合法、手续完备、本应及时办理的事项推诿扯皮、拖延不办、顶着不办的; 11、无正当理由,未在法定期限或承诺时限内给服务对象颁发相关证照或其它证明(文件)的; 12、利用职权索取和收受办事人员财物,或以公谋私,吃、拿、卡、要的; 13、效率低下、贻误工作的其他行为; 14、其它违反有关政策法规的行为。 工作人员出现以上情形一次的,视情节轻重给予通报批评或诫勉谈话;出现以上情形二次的,给予降低年度考核等次并扣发年度考核奖金;出现以上情形三次以上的,给予待岗、调整工作岗位;情节较重的,免职、辞退;情节严重的,给予党纪、政纪处分。 四、责任追究的程序 对工作人员实行责任追究按照管理权限分级进行处理。 1、副科级以上干部构成组织处理的,由***提出处理意见,报区纪委、组织部、监察局、人事局处理; 2、一般工作人员给予通报批评、诫勉谈话、待岗、调整工作岗位和免职的,由***处理,报区纪委、组织部、监察局、人事局备案; 3、给予降低年度考核等次并扣发年度考核奖金、辞退的,由***提出处理意见,报人事局、财政局处理,监察局备案; 4、构成违纪,给予党纪、政纪处分的,由纪委、监察局或人事局依据相关规定处理。 五、附则 本制度自下发之日起施行。 2

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