建筑设计院有限公司员工手册.doc

PAGE 员 工 手 册一、公司概况上海xx建筑设计院有限公司（以下简称xxxx）是经建筑部批准的具有国家甲级设计资质的综合性建筑设计院，前身是上海市xx建筑设计院，创建于1960年，经过40多年发展，目前全院员工230余名，其中国家一级注册建筑师6人，二级注册建筑师11人，一级注册结构工程师16人，国家注册城市规划师2人，高级工程师47人，中级技术人员83人，包含了建筑、结构、电气、给排水、暖通、技术经济、道路桥梁、建筑装潢等10多个专业。并具有国家建筑部颁发的勘察甲级证书和市政、园林绿化设计乙级证书。近年来，已经完成设计的高层建筑有100多幢，还有大量的公共住宅建筑及一批世界著名跨国企业的厂房。近年来xxx设计年产值已达到了7500万元，已获得国家级、市级优秀设计项目共20多项，并还获得了上海市劳模集体、上海市文明单位、嘉定区先进民营企业和三星级党支部等光荣称号。xxI的业务以上海为中心，逐步向江苏、浙江、安徽等地区辐射。SJADI的业务范围包括工程勘察、城市规划、城市设计、居住区规划与设计、各类公共建筑设计、室内与景观设计、一般工业与民用建筑设计、市政工程设计等。SJADI的宗旨是：创作优秀一流的设计作品，提供高水准的技术咨询服务，构筑富有生命力的设计团队。二、勘察设计员工职业道德准则发扬爱国、爱岗、敬业精神，既对国家负责，同时又为企业服务好。珍惜国家资金、土地、能源、材料设备，力求取得更大的经济、社会和环境效益。坚持质量第一，遵守各项勘察设计标准、规范、规程，防止重产值、轻质量的倾向，确保公众人身及财产安全，对工程质量负责到底。钻研科学技术，不断采用新技术、新工艺、推动行业技术进步，树立正派学风，不搞技术封锁，不剽窃他人成果，采用他人成果要标明出处，尊重他人的正当技术、经济权利。认真贯彻勘察设计的各项方针政策，合法经营，不搞无证勘察设计，不搞越级勘察设计，不搞私人勘察设计，不出卖图签图章。遵守市场管理，平等竞争，严格按规定收费，不超收、不压价，勇于抵制行业不正之风，不因收到“回扣”、“介绍费”等而选用价高质次的材料设备，不贬低他人，抬高自己。信守勘察设计合同，以高速、优质的服务，为行业赢得信誉。搞好团结协作，树立集体观念，甘当配角，艰苦奋斗，无私奉献。服从单位法人管理，有令则行，有禁必止。三、公司用人制度学历在大专以下（包括大专）一般不招收，大专毕业确实有特殊需要的人员要经公司总经理同意方可招收。凡招收本科以上人员，一律要有3个月试用期，并签订试用合同，试用期不合格，公司可以无条件辞退试用人员。正式用工手续一般需在试用期满后本人提出申请，所室领导签字同意，再由公司领导批准后方可签订。一般一年一签，并要有公司法人签字。需要引进外省市人才，可以按《上海市嘉定区吸引优秀人才工作的实施意见》的程序办理，也可以按《上海市居住证暂行规定实施意见》办理居住证。四、劳动合同1．劳动合同书依据《上海市劳动合同条例》，本公司与员工订立《劳动合同书》以正式确认并保证双方在聘用过程中的合法权利和义务。合同期限一般为1—3年，劳动合同一式二份，双方各执一份。2. 违反劳动合同的责任（1）甲乙双方任何一方违约，应承担违约的责任，给对方造成经济损失或损害的，应依法承担经济赔偿责任。（2）乙方服务期未满就擅自离开单位，按劳动法公司可以要求员工赔偿违约金，按劳动合同中的约定赔偿。另外，引进人才中由单位开支的各种手续费、补偿费也应全部由员工偿还。如因所室原因要辞退，被退员工不愿付费的，则由所室向公司交纳每人2000元手续费。3. 员工离工单位，必须到办公室领取《员工离职交接手续单》，办好设计电子文档交接和电脑设备、图书规范交接和财务决算等，才可以在人事部门领取劳动手册和其它个人资料。五、考勤制度作息时间公司实作五天工作制，星期六、星期日休息。员工上班时间（5月～9月）：上午8:30～11:30，下午1:00～5:30。（10月～4月）：上午8:30～11:30，下午12:30～5:00，上班不得迟到早退。假期规定国家规定的法定日期间享受100%薪酬。事假：员工因私事请假，事假以半日起算，每月请假一天，扣去工资50元，事假三天以上按请假天数扣除全部薪酬，超过半月扣除当月全部薪酬。旷工：旷工一天，扣除工资100元，旷工三天以上扣除当月全部薪酬，凡连续旷工一个月，即按自动离职论处。病假：病假一般应有医院证明。每月病假三天内不扣工资，三天以上每天扣50元，病假十天以上的按停工医疗期执行。根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非工负伤的医疗期标准的规定》制定公司员工的医疗期如下：员工在本单位工作第一年，医疗期为3个月，以后工作每满一年，医疗期增加1个月，但最长不超过24个月。停工医疗期享受80%标准工资。如发现借医疗期间从事谋利活动，将终止医疗期，并视情