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燃气公司人事组织科科长群众路线教育实践活动心得体会　　1988年我参加了工作，是在团场的工会从事财务和女工工作，平时我下基层收缴会费，节日我组织文艺晚会，从申请救济的大叔到学习老年迪斯科的大姐，第一份工作接触最多的就是“群众”。后来我在油城信用社打工，在柜台上办理存取款业务，“噼里啪啦”珠算声和“唰唰”的点钞声中，我每天面对面为更多的“群众”服务。现在我到了公司的人事组织科工作，负责的就是员工薪酬、技能培训、职业规划、个人发展等方面的工作，想想看，这些“人事”不就是“人民群众的事”吗？近来公司开展了党的群众路线教育实践活动，作为活动办公室的负责人，我认真学习了市油田党委的《关于开展党的群众路线教育实践活动试点方案》，并且参与制定了公司的活动方案，听取了范书记在动员大会上的讲话，业余时间也通读了《论党的群众工作》重要论述摘编，随着活动的不断深入，我也幡然回悟：工作这么多年来，“人民群众”又何尝离开过我呢？　　在党的十八大报告中，“人民”一词出现了145次，这充分体现了党的人本理念、为民情怀。“群众路线”不是纸上写写、嘴上说说、墙上挂挂的空洞理论，顾名思义是“路线”其要义重在“怎么走”。人事组织科是公司直接面对群众的媒介和窗口，走“群众路线”的方向正不正、步伐稳不稳、路子宽不宽，关系着民心向背，左右着公司的党群脉动。我认为，党的群众路线没有捷径可走、技巧可寻，要保障不走样、不跑调，就需要“走”好三条路。　　一是要走好“服务路线”，党的全部工作的出发点和归宿就是为人民服务、使群众得利，切实做到“民困我解、民需我帮、民求我应”。在日常业务中，人事组织部门的干部就是要学透文件、用对政策、想尽办法，积极主动为全体员工在工资薪金、技能培训、职称待遇等方面做实事、办好事，就是要甘当人梯、会做嫁衣，为各个层面的员工树立追赶的目标、搭建成长的平台、营造进步的空间，要让大家事业上有奔头，工作上有劲头，生活中有盼头，实现公司发展和个人成才的双赢，这是公司党委的意愿，也是我和我的同仁们今后为民服务的方向。　　二是要走好“发动路线”，党的所有工作和一切发展都需要群众参与，人事组织部门干部要发挥“宣讲机”和“传播机”的作用，把群众组织和调动起来，把公司党委的主张通过一定程序转化为群众集体的意志。近几年来，公司的党建工作一直把“轻轻松松做不了共产党员”作为实践活动的载体，通过几年来在全体党员中入脑入心的宣传，在公司天然气入户工程的攻坚阶段，人力资源紧缺到了前所未有的程度，关键时刻，党员突击队、青年志愿者一大批优秀的员工一呼百应，纷纷加入义务开户大军，不计得失，不计报酬，尽全力确保公司的入户工程顺利完工，受到了总经理的嘉奖，矿服领导来公司调研时，张培德副主任说：“有了燃气公司这样的队伍，还有什么事做不成呢？”这些让我回想起来很激动，也很振奋，作为业务干部出身的我来说，刚干组织工作时，总觉得党建工作很虚，现在看来，只要工作做实了，宣传到位了，传播入心了，党建工作不是做秀，而是做事，它解决了公司转型发展中的瓶颈，做成了燃气入户工程的大事！　　三是要走好“倾听路线”，群众的意见和建议是改进党的领导、实现科学执政的最好助推剂，要怀揣包容之心，倾听不同意见，从牢骚中找寻“表达意境”，从质疑里听出“画外之音”，在抨击中发现“诉求真意”，很多时候，倾听是最好的沟通，理解是最大的尊重。到人事组织科工作以来，总是有员工到办公室来反映一些个人诉求，刚开始心里确实有点抵触情绪，觉得听他们“唠叨”是在耽误正事，可一段时间后，我发现解决员工的诉求也是我工作的重点，它能检验我们在执行各项人事政策过程有没有跑偏？有没有疏漏？有没有不公？想想他们进门前要鼓足多大的勇气？心里得有怎样的委屈和纠结？带着这样的情绪工作有没有安全风险？慢慢地，我习惯了倾听，也找到了工作上的小“窍门”，进门时的一杯茶、激动时一句安慰、流泪时递一张纸、临走时一声告别，这些都让我能够和员工们顺利地沟通，有时因为原则性问题也没有解决他们具体困难，但还是赢得了一声“谢谢”，我常常想，作为人事组织工作者，就要用好政策不让员工“吃亏”，用好方法不让员工“质疑”，用好态度不让员工“受气”，工作中想问题、办事情把群众利益放在第一位，不仅能赢得群众的认可，更能赢得员工对公司党委的信任。　　通过这段时间的学习，使我在思想意识方面对党的群众路线有了更深的理解：　　坚持走群众路线，就是要和群众坐在一条板凳上，要将思想植根于群众之中。以群众呼声作为组织工作的第一信号，以群众需求作为组织工作的第一选择，以群众满意作为组织工作的第一标准。　　坚持走群众路线，和群众坐在一条板凳上，就是要将身体沉下去。组织工作的重心在基层，力量在基层，成果也在基层。组工干部不能当“浮萍”而要作“潜艇”，要在深入群众中，掌握第一手资料，查找人事组织工作存在的问题和不足