中英人寿-职业生涯规划之自我探索.pptVIP

职业生涯规划之自我探索 为什么要规划职业发展 Almost every organization today undergo some form of Downsizing / right-sizing Flattening Becoming a learning organization Transformation Profound change 规划职业发展需要注意： 职业不等于工作 职业受制于内在的价值观 职业生涯是一种冒险生涯 职场冒险需要职业指导 最终一切取决于你自己 个人职业发展模型 个人职业发展模型 你了解自己多少？你让别人了解多少？Johari’s Windows 向成功者一样思考 我最看重什么动力系统： （动机、兴趣、需要与价值观） 在职业发展上，我最看重什么。 达成目标的策略和能力能力系统： （知识、技能与性向） 心理类型 气质类型 Temperament and Occupation 所喜欢的工作 看待成败的方式解释方式： （信念、假设与归因方式） 我的解释方式？ 乐观者 稳定的 广泛的 内在的 悲观者 暂时的 特例的 外在的 解释方式 悲观者说 我完了 节食从来就是无效的 老板是个混账 你从来不跟我说话 乐观者说 我累了 假如你上馆子吃，节食就无效 老板今天情绪不好 你最近都没空跟我说话 解释方式 悲观者说 我今天运气很好 我很努力工