基层妇联改革创新工作汇报.docVIP

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基层妇联改革创新工作汇报 xx县按照省、市妇联统一安排部署,精心准备,周密部署,积极行动,全面组织实施了基层妇联改革工作。现将基层妇联组织改革创新工作汇报如下: 一、基本情况 xx县共有22个镇(街道),560个村(社区)。目前,全县已完成22个镇(街道)妇联改革和559个村(社区)“会改联”工作。本次基层妇联组织改革共选举产生了镇(街道)妇联主席22名、副主席55名、镇(街道)妇联执委573名;选举产生村(社区)妇联主席559名,村(社区)妇联副主席1118名,村(社区)妇联执委8515名,其中35岁以下的1680人,平均年龄为42岁,初中以上学历5080人,高中以上学历2280人,大专以上638人。同时,抓住村(社区)“两委”换届契机,促进女性参政议政,据初步统计,全县560个村(社区)女性村支部书记47人、村主任38人、社区女性支部书记14人、社区女性主任23人,女性村(社区)书记主任一肩挑人数15人。 二、主要做法 (一)机构先行,组建一支“给力”队伍。 在充分调研的基础上,我县出台了《xx县基层妇联组织改建工作的实施方案》,成立了以县委组织部部长为组长,县委组织部分管副部长、县妇联主席为副组长,相关单位为成员的基层妇联改革领导小组。各镇(街道)相继成立了基层妇联改革领导小组,并下发了文件。同时把基层妇联组织改革与县村(居)“两委”换届选举工作同研究、同部署、同落实,并纳入全县绩效考评和党建考核的重要内容,进一步增强各级妇联干部改革创新的责任感。 (二)宣传先行,营造一片“浓厚”氛围。 各镇(街道)利用电话、网络、标语横幅等多种方式广泛宣传基层妇联的重要意义、政策程序、人选标准条件和纪律要求等。通过宣传切实提高了广大妇女同志的参政意识,增强了妇女同胞的履行民主权利和义务的自觉性和责任感,提高了基层妇联改革的知晓率,保证了基层妇联改革工作全面有序地进行。 (三)试点先行,总结一套“成功”经验。 按照“试点先行,以点带面,整体推进”的工作原则,各镇(街道)均明确了一个村或一个社区作为本镇的试点,以下马渡镇中渡町村做为全县试点,先行开展换届选举工作,充分总结经验、统一工作模板,以点带面、示范带动,全县村“会改联”换届工选举作全面铺开。长虹街道妇联率先完成村(社区)妇联改建工作,为全县村(社区)妇联组织改革工作提供了参考和借鉴。 (四)完善机制,夯实一个“有力”基础。 为充分发挥好扩容后的执委队伍作用,县妇联制定出台了《xx县坚持党建带妇建,全面推进服务型基层妇联组织建设实施方案》,并签订了镇村妇联主席任期承诺书,明确了工作职责,把执委和妇女代表的资源转化为妇联组织的工作资源,积极探索形成“建、管、用”长效机制,通过把妇联组织形象亮出来、把工作牌子树起来、把履职平台搭起来、把执委作用发挥出来,让妇联工作真正落实在基层、见效在基层、服务在基层。 三、初步成效 (一)夯实基层,补齐了基层妇联组织建设“短板”。 基层妇联组织改革创新真正把妇联组织体系从“盆景”做成“森林”,将妇联的组织链条和工作触角向基层延伸扩展。我县依托党群服务中心,构建了党建统领、群团共建、资源互享、工作联动的区域化妇建工作格局。坚持网上妇联建设与基层妇联组织建设两个轮子一起转,开展“建网”“建群”行动,各级妇联组建以妇联干部为纽带的QQ群、微信群,从工作的“面对面”拓展到“键对键”,补齐了基层妇联组织建设“短板”。 (二)壮大队伍,解决了基层妇联工作“倒金字塔”。 在全县推进兼职副主席配备工作、镇(街道)妇联执委充实以及村(社区)“会改联”工作,进一步增强了妇联组织的凝聚力和战斗力。来自各行各业的优秀女性担任村妇联兼职副主席、执委,妇女工作的触角延伸到了“神经末梢”,有效解决了基层妇联组织工作“倒金字塔”问题。 (三)活跃阵地,实现了服务妇女儿童“零距离”。 全面实施基层妇联改革,积极回应了妇女群众的期盼,我县先后成立了妇女儿童之家、四点半学校、妇女儿童心理咨询服务中心、婚姻家庭纠纷调解服务中心等服务阵地,筑牢了基层妇联组织网底,真正做到“上面千条线、下面一张网、身边一个家”。真正把“妇女儿童之家”建设成为让妇女群众认同、信赖、热爱的“温暖之家”,从而加强基层阵地建设,实现服务妇女零距。

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