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《劳动合同法》 ——人力资源应对TONY HO2008年5月31日目录第一章 劳动合同法概述第二章 标准劳动关系与非标准劳动关系第三章 招聘管理第四章 绩效管理第五章 薪酬管理第六章 人才挽留管理第七章 商业秘密管理第八章 员工健康管理第九章 规章制度和过失性解除第十章 离职管理第一章 劳动合同法概述一、劳动合同的特征1、当事人双方是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位；2、法律保障求职者与招工单位相互确定合同当事人；3、求职者与职工单位签订劳动合同后，成为劳动者与用人单位，双方形成管理关系；4、劳动合同的目的在于劳动过程的完成，即价值和使用价值的创造，而不是劳动成果的实现，即价值的实现；5、劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益。第一章 劳动合同法概述二、劳动合同与劳务合同的区别1、社会关系性质不同2、劳动力的支配权不同3、风险责任不同4、劳动报酬的性质不同第一章 劳动合同法概述三、新法环境下用人单位的操作1、用人单位使用劳动者要注意劳动者资格2、用人单位可以把劳动关系变成经济关系3、用人单位防止把经济关系变成劳动关系第二章 标准劳动关系与非标准劳动关系一、概念定义劳动关系：是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。标准劳动劳动关系表现为一种劳动合同关系，可以分为