推荐人力资源劳动合同签订注意事项及管理技巧（PPT 31页）.pptxVIP

劳动合同签订注意事项及管理技巧 主要议题AGENDA主要议题AGENDA劳动合同签订有哪些主要法律依据？什么是劳动合同？劳动合同有什么特征？为什么要签订劳动合同？谁是订立劳动合同的当事人？劳动合同文本谁制定？订立劳动合同要遵循哪些原则？主要议题AGENDA主要议题AGENDA劳动合同是否必须由劳动者本人签订？实行劳动合同制后职工还存在身份差别？在校学生在勤工助学是否应签订劳动合同？退休返聘人员是否要签订劳动合同？劳动合同必备哪些条款？ 案例解析(一)劳动合同签订主要法律依据 国家法律：《劳动法》、《劳动合同法》地方政府法规：《广东省劳动合同管理规定》企业管理制度：《总公司劳动合同管理规定》法律原则，逐步细化 (一)劳动合同签订主要法律依据 国家法律：《劳动法》 《劳动法》一九九五年一月开始实施。从一九八六年起，国有企业对新招用的职工实行劳动合同制；但当中未规范劳动合同终止的生活补助费和劳动合同文本由谁制订等问题。国家法律：《劳动合同法》 《劳动合同法》：二ＯＯ八年一月一日起实施，《劳动合同法》是指调整劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利义务而达成的劳动合同的法律，其更全面的阐述了劳动关系建立的有关问题：更加完善劳动合同制度；明确劳动合同双方当事人的权利义务；保护劳动者的合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。 (一)劳动合同签订主要法律依据 地方政府法规：《广东省劳动合同管