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人力资源管理中的人才测评技术 主讲：谷向东 第一部分 绪 论 问题－招聘的困惑 从简历看他的工作经历很棒，但是实际使用却不胜任，为什么？ 我如何才能知道应聘者的能力水平是否很强，个性是否如他所说的那样，是否适合我们的企业文化？ 怎样招聘和选拔出有管理潜质的技术人员或业务人员？ 进行招聘时，如何才能知道他是否适合该岗位？ 如何准确了解某人是否与我们的团队相匹配？ 理论前提 “岗位的素质要求与岗位任职者的素质愈相符合，则越会产生优秀的绩效和良好的工作满意度。” “The better the fit between the requirement of a job and competencies of the jobholder, the higher job performance and job satisfaction will be! ” Caldwell, D.F.O’Reilly, C.A.(1990), Measuring person-job fit with a profile-comparison process, Journal of Applied Psychology, 75(6), P648-657 HR管理中要考虑