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员 工 手 册 员工手册 了解熟知《员工手册》的意义和作用 1 了解企业形象、认同企业文化的重要渠道 2 员工工作规范、行为规范的指导和引导 3 有助于尽快融入公司团队，尽快成长为一名 合格乃至优秀的人和人 《员工手册》 员工手册 一、前 言二、总 则 第一章 聘雇 第二章 薪酬 第三章 福利 第四章 休假 第五章 员工守则 第六章 奖励 第七章 申诉程序 第八章 附则 第一章 聘雇 1、选聘准则 招聘原则：公平、公正、公开 录用原则：择优选聘，量才分配 《员工手册》 2、录用程序 （1）入职审批 （2）入职面谈 （3）入职体检 （4）办理入职手续 （5）培训及考核 （6）进入试岗期及试用期 （7）诚信底线原则 如： 个人信息发生变化时，员工应在2个工作日内 通知人力资源部门 《员工手册》 第一章 聘雇 试用期：1—3个月 根据该员工在试用期表现进行考核，对表现优异员工可考虑提前转正，发现不符合工作岗位要求的，其聘用即可解除。 第一章 聘雇 《员工手册》 3、工作要求 工作时间：8:30-17:30 每周休息一天 工作地点：招商中心或商场办公区 工作范围：严格按照岗位职责要求，尽忠职 守，达成工作目标。 第一章 聘雇 《员工手册》 4、工作评审 （1） 试用期满转正考核 （2） 员工晋升、调职、调薪、降职考核评估 （3） 月/季/年度绩效考核评估 （4） 劳动合同期满考核评估 （5） 特殊工作项目考核评估 第一章 聘雇 《员工手册》 5、终止、解除劳动关系 （1） 一般原则提前30天 （2） 领受《奖惩制度》纪律处分并达到解 雇程度的，无需事先通知或给予任何 补偿 （3） 规定期限内办理相关离职手续 第一章 聘雇 《员工手册》 第二章 薪 酬 1、薪资结构 岗位级别宽带薪酬制 基本工资 + 岗位津贴 + 绩效工资 60% + 5%-20% + 20%-35% 《员工手册》 2、发薪方式 实行月薪制 每月1日—当月最后一日为计薪日 次月15日为发薪日，如遇节假日提前发放 第二章 薪 酬 《员工手册》 3、其他 （1）加班：事先申请 调休优先 （2）个人所得税公司代扣代缴 （3）员工实得总收入与其本人出勤、 工作 表现以及执行规章制度等情况直接挂钩 第二章 薪 酬 《员工手册》 第三章 福 利 1、社会保险 根据国家和当地政府的有关规定，向劳动部门所属社会保障机构缴纳员工基本社会保险费用； 个人缴纳部分自员工应发月薪中扣除，由公司向当地劳动社会保障部门代缴。 《员工手册》 2、基本工作福利 康乐活动：如员工活动经费等 工装 工作餐 员工宿舍 工作环境 第三章 福 利 《员工手册》 第四章 休 假 元旦 一个工作日 春节 三个工作日 清明 一个工作日 五一 一个工作日 端午 一个工作日 中秋 一个工作日 国庆节 三个工作日 三八节 0.5个自然日 1、法 定 假 日 《员工手册》 2、有 薪 年 假 工作满1年不满10年的，年休5个工作日 工作满10年不满20年的，年休10个工作日 工作满20年的，年休假15个工作日 （1）休假标准 第四章 休 假 （1）原则上安排一次性年度休假 （2）提前两周申请 （3）有效期一年，不可跨年度累计 （4）基本薪酬及各项福利照常发放 第四章 休 假 2、有 薪 年 假 《员工手册》 第四章 休 假 2、有 薪 年 假 （5）下列情形不享受当年年假 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个 月以上者； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3 个月以上者； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月 以上者 《员工手册》 3、其 他 假 种 事假 病假 工伤假 婚假 产假及陪产假 丧假 探亲假 第四章 休 假 《员工手册》 第五章 员工基本守则 2、基本操守 3、涉密信息保密原则 4、工作安全卫生守则 《员工手册》 5、员工行为规范 1、考勤 第六章 奖 惩 1、依据《奖惩制度》执行 2、奖惩原则