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坚朗 K/3 HR 系统绩效模块操作手册 1. 模块说明模块说明：： 模块说明模块说明：： 1.1 绩效管理作为一项重要的管理工具，它对于提高个人和企业的工作绩效，推动规范化管理水 平，具有重要的现实意义。从人力资源管理方面来说，绩效管理是的是整个人力资源管理的核心环 节，也是难度最大的一个模块。利用系统化的工具，以实现提高绩效管理工作效率的目标正好印证 了绩效管理的改善绩效和提高工作效率的管理目的。 1.2 绩效管理作为系统的重点模块包括考核基础设置、业务完成数据、考核方案、考核过程控制、 考核结果五项子功能。主要实现了输入基础数据，自动输出绩效考核结果这一过程。同时也可利用 系统实施对组织与员工的360 度反馈评价，实现目标定量绩效考核与360 度定性评价的有机结合。 2. 操作程序操作程序 操作程序操作程序 2.1 各子功能模块操作流程各子功能模块操作流程 各子功能模块操作流程各子功能模块操作流程 2.1.1 考核基础设置考核基础设置 考核基础设置考核基础设置 2.1.1.1 创建绩效指标类型：选中指标类型所在的部门，单击页面左上角的 “创建类型”，出现下 列对话框。先创大类型如实验中心，再创建小类型如实验中心主任。 第 1 页 坚朗 K/3 HR 系统绩效模块操作手册 2.1.1.2 创建绩效指标：选中要创建的指标所属的绩效指标类型，单击页面上方的“创建指标”， 出现下列界面，按要求输入后，单击确定即可。 2.1.1.3 所有绩效指标创建完成后，出现下列界面： 2.1.2 业务完成数据业务完成数据 业务完成数据业务完成数据 2.1.2.1 统计项目管理 2.1.2.1.1 创建统计项目类别：选中要创建的统计项目类型所在地，单击页面左上角的 “创建类型” 按钮，出现下列视图，按图中的要求输入类型编码和类型名称后，单击确定即可。先创 建大类型如实验中心，再创建小类型如实验中心主任。 第 2 页 坚朗 K/3 HR 系统绩效模块操作手册 2.1.2.1.2 创建统计项目：选中要创建的统计项目名称对应的类别名称，单击页面上方的 “创建统 计项目”按钮，出现下列视图，按要求填写统计项目编码、统计项目名称、数据长度等，单 击确定即可。 第 3 页 坚朗 K/3 HR 系统绩效模块操作手册 2.1.2.1.3 所有统计项目创建完成后，出现以下界面： 2.1.2.2 业务类别管理业务类别管理 业务类别管理业务类别管理 第 4 页 坚朗 K/3 HR 系统绩效模块操作手册 2.1.2.2.1 创建业务类别：单击业务类别管理，出现下列视图，按图中要求输入业务类别编码、 类别名称，单击确定即可。 2.1.2.2.2 添加统计项目：在个人业务类别管理界面中，找到上一步创建的业务类别，单击右上 角的 “计项目管理”在出现的添加统计项目界面中，单击 “添加统计项目”，在出现的界面中，找到 相应的业务类别，单击确定后，把要添加的统计项目添加到了业务类别里，如下图所示： 2.1.2.2.3 添加职员：在个人业务类别管理界面中，找到新创建的业务类别，单击右上角的 “职 第 5 页 坚朗 K/3 HR 系统绩效模块操作手册 员管理”在出现