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部门职责和岗位（工作）说明书编写培训;部 门 职 责;部门职能 1、概述本部门的职能范围：用3-5个关键词概述，如：学生管理、学籍管理、人员招聘、就业指导 2、分类简述各项职责：根据大类职能范围，分类简述。 以人事处为例作说明; 一、概述职能范围：人事处在分管院长领导下负责全院人力资源的管理和开发 ，包括人员招聘与调配、干部任免与考核、师资培训与管理、薪酬福利管理、人事统计等项工作。 二、分类简述各项职责 1、人事工作 ⑴负责学院人员招聘和人才引进工作，审核各部门人员需求申请，拟订招聘计划，发布招聘信息，办理拟聘教职工有关聘用手续； ⑵协助用人部门对新聘教职工进行试用期考核，办理试用期满的教职工转正和签订劳动同； ⑶办理学院教职工的内部调配，办理批准离职的教职工的离校手续； ⑷劳动合同的管理：办理教职工劳动合同续订、解除、终止； ⑸实习生管理：安排实习生到有关系、科、处（室）实习，协助用人部门对实习生进行考核； ⑹办理应届毕业生的接收和教职工调动； ⑺协调处理学院与教职工间的劳动关系，做好辞职、离职教职工解释、面谈工作； ⑻拟订学院人力资源编制方案； ⑼对岗位进行科学分析，编制学院所有岗位《岗位说明书》。 ; 2、师资〈干部〉工作 ⑴组织对全院教职工进行绩效考核，参与对有关人员的考核； ⑵负责学院干部的任免，对拟任免人员进行面谈和考核，做好