《一小时教会你科学设计宽带薪酬的所有知识》课件.pdfVIP

微信扫描关注此公众号，每天一节免费优质微课！ 目录 1 窄带薪酬与宽带薪酬区别 2 宽带薪酬专业名词的熟悉 3 宽带薪酬各区间值如何核算 第 一 章 窄带薪酬与宽带薪酬区别 案例引入 小张是一家小型互联网公司的人事主管，公司人数85位，2017年11月接到总经理的任务要求制定规范的 薪酬制度，但是小张不知道公司适合哪种类型的薪酬方式，也不知道从哪里开始制定？如果你是小张你会怎 么去开展你的工作？ 窄带薪酬的特点 级别多、幅度小 灵活性和适应性不足 适合层级组织 不具备激励性 宽带薪酬的特点 打破等级观念 方便薪酬管理 联系市场水平 弹性与灵活性大 举例-找出差异 第 二 章 宽带薪酬专业名词解释 专业名词解释 递增系数 幅宽 8%以上 B A 50%-150% 档差 C D 重叠度 等比差距 相邻两个工资等級 的重叠情况 第 三 章 宽带薪酬细说 完整的宽带薪酬 step1：怎么确定薪酬等级？ step2：怎么确定薪酬档级？ step3：怎么确定中位值？ 中位值级差 对应薪资等级中处于中间位的薪资值 （最低等级） step4：怎么确定递增系数？ 递增系数：8%-50% step5：怎么确定宽幅？ 宽幅：50%-150% step6：怎么确定最小值？ 等级最小值 中位值/(1+幅宽/2） 举例：第一等级最小值：1500 2100/ （1+0.8/2） step7：怎么确定最大值？ 等级最大值 最低值×(1+幅宽） 举例：第一等级最大值：2700 2100* （1+80%） step8：怎么确定递增系数，并确实每一等级的最小值？ 递增系数 上一级最小值+ （上一级最小值*上一级递增系数） 举例：第二等级最小值：1900 1500* （1500*25%） 第三等级最小值：2300 1500* （1900*25%） step9：怎么确定档差 档差 （等级最大值-等级最小值）/ （档位数-1） 第二级档差238 （3800-1900）/ （9-1） step10：怎么取整 取整 ROUND(A/ 100,0)*100